简历怎么写?去面试的时候要拿纸质简历吗？

怎么写简历，实在是一个很大的话题，但其核心的基本逻辑有两点，一，我是谁？二，我要去哪里？

所以，怎么写简历变成了，我拥有什么？和求职企业需要什么？简历，就是在有限的篇幅里，表现你自己，这就就构成了你简历的基本逻辑：

我有什么的逻辑：

1、 基本信息：姓名、性别、出生年月（不建议写年龄）、籍贯、政治面貌、联系方式、目标求职地/岗位。

2、 经历：

应届生：校内经历、校外实践、学习经历等。

社会人：工作经历、项目经历、教育培训经历等。

3、 特质：技能、兴趣、爱好、获奖情况等。

对方需要什么的逻辑：

有些朋友，尤其是零经验的应届生，是不管企业方要看什么的，一种是恨不得把自己幼儿园获奖都写上去；另一种，是什么都没有干巴巴几行字。

1、这时候你一定要看求职的招聘信息，多看几个相似的，看一类，而不仅仅是一个。你的经历与对方的岗位职责描述，能不能匹配？比如求职信息中要求“有报表、凭证、税务相关经验”你的描述中呈现了没有？

2、对方要的硬件条件，包括专业、学历、证书、技能等，哪些是你完全符合的，哪些是不足，将其进行比照，合理化描述。如何不符合，也可以试试，没准你有其他地方特别吸引对方，不要浪费每一个机会。

3、兴趣爱好能不能给你加分：我举个不是很合适的例子，比如你应聘是高强度的工作，你的爱好是健身、跑步那就是合适的。再比如我投新媒体运营，我兴趣爱好是摄影，总之能产生联结，就可以写。

4、 任职能力：学习能力、分析能力、责任心、沟通、团队。当我们提取这些关键词之后，很多人干脆最后加个自我评价，全写上去，但是很遗憾，如果你过往经历根本没有展示这些，这些HR是不会看的。举个例子，要求擅长沟通，不是在自我评价中写我有很强的沟通能力，可是通篇简历看不到一个你和团队的关系，建议是经历描述中“曾经有多个跨部门项目合作；或者与外部单位沟通完成XXX。”

5、 会写简历的朋友，这时候还会多做两步，一是看看企业信息（行业、规模、文化、目前在招的同类型岗位），尤其是互联网的运营岗；二是看看其他企业同岗位的要求还有哪些，也就是我们上文提到的找一个岗位的工作，不能只看一个企业的JD，要看一类。

俗话说，知己知彼方能百战百胜，当你知道你的目标岗位有什么要求了，你的简历自然也知道在哪里下手。

如何让自己的简历看上去质量高：

1、找一个干净、清爽的模板，应届生一页纸；工作经验比较多的，最多不要超过两页纸；

2、最核心的经历描述：公示就是：做什么，做成了什么，成果。

先来看两个例子：

例子A：

描述一：负责日常会议管理。

描述二：每周行政会议的组织工作，撰写会议纪要。

描述三：协助主管进行每周行政会议的安排，包括会议服务、会议纪要，会议事项跟踪。

例子B：

描述一：负责陌生客户的拜访。

描述二：完成每日10家陌生客户的拜访。

描述三：在职期间所有陌生客户拜访任务均达标，完成每日10家陌拜客户，并超额完成XXX.

你如果是企业方，你更希望看见哪种？我举的这两个例子比较适用于刚入行或者工作非常单一的朋友，如果你行业经验丰富、工作内容紧凑又充实，那么在表达上应该更直观与深入。

3、检查~不要有错别字、标点。

4、最后回答是否需要纸质简历这件事。如果是对方电话/微信这种双向可以互动的通知，可以询问一下是否需要带简历；如果是单向的，没有特别说明，原则上不需要；如果不放心，怕印象不好，可以准备一个纸质简历。

以上，非常粗浅的回答了一下，只能是简单的回答怎么写。希望能有所帮助。

简历的内容不管是那个版块，都要围绕着你求职岗位来写呀，然后每个版块适当优化。

如果你是应届毕业生的话，重点突出实践活动和实习经历。

如果不是应届生的话，重点突出工作经历和工作技能比较好。

关于带不带简历。

我建议你一定要带，我找工作的时候一次性打印了十几份，也不贵，花不了多少钱，我觉得主要是一个态度问题，带简历和面试着装一样，都是应该注意的地方。

虽然，我在面试十几次的过程中，每家HR都询问我有没有带简历，没有可以帮忙打印，但是，还是自己带一份吧。

写简历

要写尽量贴近所投递岗位的工作内容，比如做宣传，要有文案写作能力等等

学生的教育经历写在前边，社招的教育经历写在最后，工作时间最近的放在最前边（时间从大到小）

面试的时候要拿3-5份简历，主打的是态度问题

简历的核心作用就是让HR知道你是谁，曾经干过什么、干成了什么，具备哪些方面的潜质和能力。所以，务必用简历来突出自己的核心能力与求职岗位的契合度，打动HR，让HR觉得除了你，没有人更适合这个岗位。至于，有无必要拿纸质简历，笔者觉得是很有必要的，万一办事人员没有为HR打印纸质简历，这时候你将一份纸质版的简历呈送给了考官，不就可以体现出求职者办事很细致、很周全，各种情况都能高效应对的特质么！

简历撰写在知乎上有很多方法可以去看，重点强调聚焦于要去面试的岗位JD去写，定制化去写简历。

去面试的时候一定要拿纸质版简历，因为HR通知面试的人很多，你没带HR也会帮你打印，但带了就可以帮他们省掉这个环节，印象会更好。

纸质简历有备无患，又不是很麻烦，彩打一块钱的事