中国人保2023春季招聘报的是西安分公司，网页上显示的是初面进行中，可是一直没有给我发短信什么情况？

面试有可能是不同地市、不同岗位组织的时间都不同的，所以可以耐心的等待短信通知，一般来说面试都会在笔试后的1个月内通知和组织，如果超出1个月了，可以考虑问一下HR进度如何。

人保的面试形式和面试题，大致如下：

以下为中国人保招聘面试形式、面试题和答题准备建议，配套的面试准备复习讲义和视频、往年面试真题，请在【吉老师】公号聊天框内键入“人保面试”几个字查阅。

上表是【吉老师】公众号根据考友回忆的近几年面试形式面试真题整理的各人保公司招聘面试情况复盘表。虽然每一年的面试形式面试题可能有调整的空间，但是吉老师建议在进行人保面试准备时，按以下思路进行准备：

1、面试题型上，以准备闲聊式面试题和积累本专业知识为主，人保总部岗位大概率还会有无领导小组讨论、小概率有半结构化面试题

（1）闲聊面试题，基本所有人保公司面试会问

闲聊式面试题主要侧重于问陷阱题和表达题，用于确定应试者来人保工作的意愿强烈程度，以及是否有基本的工作交流能力。如：“为什么想加入人保？”，如果加入人保的意愿表达不够强烈或者明显属于编造，会被认为加入人保的意愿存疑，即使给了offer也不会最终入职。

复习建议：闲聊式面试题的具体问题非常固定，问题基本包含在公众号中面试讲解视频里列出的30个题里面，建议将这些题全部准备好即可（就是公号中回复“人保面试”几个字后呈现的那些内容），特别注意答题时不要踩雷中陷阱。

（2）专业面试题，各人保公司的财会、法务岗位大概率会问，计算机岗位有可能会问

由于人保的笔试环节不会考财会、法律、计算机专业方面的知识，而这三个岗位又是专业性要求比较高的岗位，因此这三个岗位很可能会在面试环节问专业题，其中又以财会和法律岗位问专业的可能性最高。专业题主要用于确认应试者具有符合岗位要求的基本专业知识。如：（财会岗位）请简述资本成本的概念？（法务岗位）保险涉及的主体有哪些？

复习建议：如果是财会、法律、计算机、会计等其他专业，面试前尽量将本专业的重点课程复习一遍。然后是公众号内的面试真题库中有部分专业题可做参考。

（3）无领导小组讨论题，最多只有人保总部岗位会有，且大概率会有

人保的无领导小组讨论题，以排序和选择类题为主，偶尔有开放性讨论题，比如给出8个方面的内容让应试者以小组讨论的形式进行排序。无领导小组讨论题主要侧重于了解应试者的逻辑思维能力、语言表达能力、团队协作能力等综合素质能力。如果发言不积极、发言欠缺逻辑性，或者对团队有负面影响等，都可能被淘汰。

复习建议：掌握答题逻辑和抢话的时机最重要，需要通过勤于练习来实现。一方面是先看吉老师的面试讲解视频，了解思维的逻辑和抢话时机，另一方面是跟着真题多次训练、练习。

（4）半结构化面试题，最多只有人保总部岗位会问，但问到的概率不大

半结构化面试题主要侧重于问逻辑思维和表达，用于确认应试者的思维逻辑是否符合公司要求，以及是否有基本的工作交流能力。如：“你觉得成功好还是失败好? ”，回答时要注意采用“三点答题法”，分三点分层次有逻辑的答出观点。

复习建议：如果仅仅是准备人保公司的面试，不太需要复习该部分内容。如果同时准备其它公司的面试，建议先看面试讲解视频熟悉答题逻辑，再通过吉老师公号中的面试真题大量练习提升表达能力。

2、面试形式上，以准备单面为主，总部岗位需准备无领导小组讨论，基本无需为了人保面试去准备群面

大多数人保的面试为单面形式，面试官为3人左右，应试者需稍微克服紧张情绪，避免影响发挥。仅有人保总部岗位可能会有无领导小组讨论形式，需要注意一方面要多讲话，至少讲话5次为宜；另一方面要注意讲话的逻辑，有逻辑性的讲话比讲废话、啰嗦话好。

复习建议：如果平时遇到陌生人说话会紧张，或者团体讨论时不太愿意发言（一般理工科学生，又没有学生会社团经历的容易有这些问题），建议尽量对着镜子多做答题练习。此外注意面试讲解视频中强调的面试礼仪和仪容，避免影响印象分。