长春高新员工人数之惑

作者： 价值思享所

发布于:2023-04-14 15:46 修改于: 2023-04-16 20:06

雪球

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一直困惑长春高新的三费变化反复无常，让人匪夷所思，因其三费中职工薪酬占比最高，而职工薪酬又与其各工种人数密切相关，遂即总结近7年各工种人数变化，看是否能发现些端倪。

长春高新近7年各工种人数及占比如下图：

长春高新近7年各工种人数及同比前一年人数的增长率：

我们发现：

1、销售人员

我们看到销售人数逐年下降，理论上是好事，毕竟对于药企，在集采的大背景下，靠技术构建的护城河要远比靠销售强万倍。

但，这个销售人数占比的降低中也比较蹊跷，在2021年整体人数扩张30%的情况下，只增长了17%，而行政管理人员暴增117%，人数翻了一倍多，从443人增长到960人，严重怀疑中层以上销售管理人员调整为行政管理人员（组织架构调整），为了让销售人数好看些。

另外，在投资者交流会上，管理层明明说销售人员今年增加了100人，从4000人到4100人，但财报中却是2938人增长到3011人，增加了70多人，不知道这里面的差异是个什么情况，有了解的大V帮忙回答一下，感谢。

个人怀疑，管理层所说的4000人，可能包含了售前售后服务人员。但公司总人数8800人，这1100人在财报中又算成了哪个工种呢？不可能是行政管理人员或者研发人员（太离谱），只有可能被算在生产人员或部分非研发技术人员？

2、生产人员

生产人员之前比较稳定，2022年突然暴涨67%，增长了1350多人，而2020年生产人员只有1600多人，两年翻倍。虽然我们知道扩大产能，但这生产人员增加也着实太快了吧，这里面肯定又是搞了组织架构调整，怀疑部分非研发类的在产线工作的工程技术人员被调入，算做生产人员了。

3、研发及技术人员

研发人员数量总体上升，但波动有点像脉冲信号，哈哈。

2019年之前一直处于躺倒状态，2019年突然大幅增长34%（也就是一下子增长了1/3的研发人员），2020年又减少3%（又躺下了），2021年暴增44%的研发，2022年继续增加17%的研发，且根据公司回复，增加了很多高学历强背景的研发人员。

这同时带动研发人员薪酬的大幅增加，研发费用大幅增加（委外研发估计也贡献不少）。

非研发技术人员的波动就更大了，2016年至今，从240人涨到近1000人，接下来又跌回300人了，一下子减少了688人，我不相信是降本增效而裁掉了，非研发类技术人员一年裁掉近70%？这个绝不可能的，真这样的话，很多活都没法干了，部分研发技术部门都没法运转了。

再说，也没有听说 长春高新裁员啊，各部门都在猛招人，增加人，就非研发技术超大幅度裁员，不现实的。

所以，肯定又是组织调整，划转到其他工种了。

4、行政财务等管理人员

行政人员，主要是中后台职能部门的人（包括HR、行政、IT、市场、公关、法务、战略企划、运营管理等）

即2021年翻倍暴涨500多人，2022年又减少了142人，难道是降本增效，叠加长春疫情/上海封控裁员了？不太像吧，抑或是直接服务于产线的行政团队直接调整入生产团队里去了？生产团队突然增加的人数实在太多了，让人不得不这么想，总之匪夷所思。

财务人员，人数占比总人数在2%左右，占比较少，我们在这里就不多分析了，每年增长也还算稳定的。

一般医药公司其实财务人员的需求不高，因此财务占比相对少点，而地产业务比较复杂，对财务人员的需求相对较多。

根据wind数据，地产公司财务人数占比在主要行业中排名第二，仅此于金融，尤其是地方国企中 房地产公司财务占比高达5%。我们看 长春高新整体财务占比一直在2%左右，整体没啥问题。

今年剥离地产公司，我们看财务人员这块是否有较明显的减少。

总结及疑点：

1、2016年至今， 长春高新随着金赛药业业绩的快速增长（13.8亿增长到102亿），年复合增长33%，长春高新员工人数也保持稳速增长（大概每年在10%左右，除了2021年突然增长了30%）

2、总员工人数以及各工种2021年之前，都还算比较正常。2021年和2022年大幅扩招人员，同时各种操作腾挪人员组织，真是让人眼花缭乱。

2021年，行政人员翻倍突然翻倍有余，增加500多人，极度怀疑，为应对集采，2021年开始大力推广长水，增加了很多销售，又不想在报表里体现就藏到行政管理人员中一部分（在财务口径，将中层以上销售管理调整到行政管理人员中）

2022年，生产人员大增67%，增加了1350多人，同时非研发技术人员大幅减少近70%，减掉了近700人（怀疑部分产线上的技术员调入生产团队）；同时行政人员竟然减少了142人，也是有点匪夷所思，难道部分离产线近的行政管理人员也划入生产团队里了？

3、2022年行政人数从960人减少到818人，减少15%，而行政人员薪酬却从3.3亿上升到4.5亿，人均薪酬从35万/年上升到了55万/年，增长高达57%，试问在2022年疫情这个大背景下，大多数企业都降本增效，降薪裁员，而 长春高新却一年给行政后勤员工集体涨薪，平均涨了57%？怎么不让人迷糊呢！

4、员工薪酬从2.84亿增长到了4.42亿，也增长了55%之多，而技术人员人数缺从1969减少到1450人，减少519人，怎么解释呢？

非研发类技术人员从992人大幅下降到304人，减少了688人，而研发类技术人员从977人增长到1146人，增长169人。我们只能认为，研发费用中的人员人工费用只计算研发人员的薪酬，不算非研发技术类人员薪酬？这个，确实不能很好的理解。

官方给的理由是，请了很多高学历，强背景，海龟，大幅拉升了平均薪酬，个人表示只能说这个确实会一定程度拉高研发平均薪酬，但这些高学历，强背景，海龟毕竟比例较少，而不是大多数，拉升幅度很有限，无法支撑管理层的这个说法。

5、销售佣金没有怎么增长，大概增长13.5%，略低于营收增长水平，而职工薪酬福利（也就是底薪）从9.83亿增长到13.38亿，大幅36%！

但我们看到销售人员数量仅增长了3%，从2938人增长到3011人，底薪竟然涨了36%，也就是说销售团队平均底薪从33.5万/年，增长到44.42万/年，增长了32%！实在是不理解啊！

$长春高新(SZ000661)$ 

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