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发生劳动纠纷，如何写仲裁申请书？
小草一颗
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仲裁申请书是申请劳动仲裁时所必须的资料之一。
仲裁申请书中，一般包含以下几个方面的内容：
（1）写明申请方、被申请方的基本情况。
①申请人基本情况：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、地址、联系方式；
②被申请人（即用人单位）：企业名称、统一社会信用代码、住址、法定代表人、联系方式。
（2）写明申请事项，即准备主张的事项。如：支付拖欠工资、支付未签订劳动合同的双倍工资等。（附上计算依据最好）
（3）写明事实和理由。包括何时入职、入职公司名称、岗位、约定薪资、以及单位违法行为（如拖欠工资、未买社保）等事实客观地交代清楚。
（4）然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
（5）最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名。
以上为劳动仲裁申请书的模板，可供大家参考。
就上述模板中有些点大家可能会有些疑惑，就我了解到的，给梳理一下。
1、被申请人信息怎么找？
----被申请人的信息可以上“国家企业信用信息公示系统上进行查询”。
2、在甲公司上班，乙公司给缴纳社保，丙公司发工资，被申请人是谁?
----此种情况下，可将上述3家公司列为共同被申请人。
3、在分公司上班，被申请人是谁？
----此种情况下，可将分公司、总公司列为共同被申请人。
4、与劳务派遣单位签订的劳动合同，被派遣到用工单位上班，发生劳动争议，被申请人是谁？
----此种情况下，可将劳务派遣单位与用工单位列为共同被申请人。
5、法定代表人未实际参与经营，不知道其电话信息，相关被申请人联系方式处如何填写？
----可退一步，填写主要负责人的姓名以及联系方式。
以上就是劳动仲裁申请书中关于被申请人的几个常见问题。
编辑于 2020-09-02 21:00
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