中信银行违法泄露池子“流水”行为后果到底有多严重？
近日，脱口秀演员池子微博发长文“怒斥”笑果文化，并公开了起诉笑果文化与中信银行的律师函。他在长文中表示，去年其发现笑果文化违约，拖欠很多应付演出报酬，而他提出异议后，笑果文化却刻意停止了他一切演出活动。
值得一提的是，池子还在长文中写道，在笑果文化寄给的案件材料里面，包含其在中信银行的个人账户交易明细，“我问了律师，依照法律，个人银行账户交易明细是重要的个人隐私，银行不能把个人账户交易明细交给第三方。笑果文化这是属于侵犯公⺠个人信息的违法行为。”池子在文中指出。
（池子微博截图）
对此，池子称，我们打电话给中信银行，中信银行说这是配合大客户的要求。“我已经向公安局报案，我也同时向银保监会等政府监管机关投诉。没想到中信银行这么大的银行，会配合笑果文化做这种事。我以后不会用中信银行的任何服务，希望给大家明鸣个警钟。”池子写道。
相关话题迅速冲上了热搜，目前阅读量过亿。
据界面新闻，在池子的长博下面，点赞已超二十万，评论转发各近两万。“中信银行泄露客户隐私”已成为微博热门话题。多位网友表示，中信银行涉嫌侵犯个人隐私的行为不可接受，将注销其信用卡等服务。
北京炜衡律师事务所律师对此表示，如果没有司法机关的调查令，一方当事人无法、也不能通过正常渠道查到交易明细，中信银行这一行为涉嫌违法。
显然，“配合大客户”不能成为泄露客户信息的正当和合法理由。
北京德和衡律师事务所律师杜和浩表示，依据民事证据规则，若笑果将池子这份中信银行账户交易明细作为证据提交，池子可对该证据来源的合法性提出质疑，笑果则需要举证证明该证据来源的合法性。
今天一早，一条#中信支行行长已撤职#的消息，登上了热搜！
池子起诉笑果文化提出仲裁却被索赔3千万
除侵犯个人隐私外，池子还在长文中提到，自去年便发现笑果文化违约，拖欠较多应付的演艺报酬。且在没有按照合同提供账单明细后，池子曾向笑果文化提出异议，但对方此后则基本刻意停止了自己的一切工作。对此，池子表示，“我多次提出和平解约，笑果文化不同意，我只能提出仲裁，让他们付清我的报酬。然后笑果文化也提出仲裁，让我赔给他们3000多万元。”
公开资料显示，笑果文化于2014年成立，主要在喜剧脱口秀领域布局，并曾出品制作《今晚80后脱口秀》《今夜百乐门》《吐槽大会》等喜剧节目。今年1月，笑果文化CEO贺晓曦曾分享了一张来自笑果文化的官方声明图片，指出池子于近日已提出解约诉求，公司正寻求与其进行法律层面的协商，并表示出于对艺人的保护，暂不对此事发表其他评论。
池子曾被CEO踢出群聊今年1月9日，池子在其个人微博中晒出自己被笑果文化踢出工作群的截图，配文“朋友们，这就是脱口秀，这就是笑果脱口秀”，并且还@了笑果文化CEO贺晓曦，称是他将自己踢出群。
图片来源：微博截图
同日(1月9日)晚，笑果文化联合创始人、CEO贺晓曦在微博发布声明称，王越池(池子原名)已于近日与笑果文化提出解约诉求，笑果文化正寻求与其进行法律层面的协商。
天眼查数据显示，上海笑果文化传媒有限公司成立于2014年5月，注册资本约189万元人民币，公司经营范围包括文化艺术交流策划，设计、制作、代理等。公司的法定代表人、最大股东为笑果文化创始人、董事长叶烽，其持股比例34.73%；华人文化集团的运营主体华人文化有限责任公司持股比例为9.70%。
从2016年至今，笑果文化完成了从天使轮到B轮的共6轮融资，先后获得来自王思聪的普思资本、华人文化、南山资本、天图投资、游素资本等多家资方的投资，但截至目前，公司的拿手作品仍只有《脱口秀大会》和《吐槽大会》。经历过4季的更迭，《吐槽大会》的分数由第一季的7.5分下降至6.0分。
池子是谁？
池子，1995年出生，父亲是油画画家，母亲是家庭主妇，7岁跟着爸妈从河南老家来到北京，一口京腔为他的脱口秀表演增色不少，虽然只有高中学历，但这并不妨碍他成为一个脱口秀演员。
2015年，池子被当时任《今晚80后脱口秀》节目策划人与编剧的李诞发掘，于2016年登上东方卫视《今晚80后脱口秀》。
《吐槽大会》于2017年1月8日开播，池子从一开始便是常驻嘉宾。年纪小、在吐槽方面却毫不逊色，段子密集、语速和节奏快速而又恰到好处，凭借幽默的风格和逗趣的话语，池子被称为“95后脱口秀天才”、“暴躁95后”。
《吐槽大会》之外，池子在社交媒体上也以敢于直言、特立独行，积累起了一拨忠实粉丝。在粉丝的眼里，池子有天赋，敢说大实话、接地气。
作为一手捧出池子的最佳搭档、笑果文化旗下艺人兼股东李诞，成为网友热议的焦点。但随后池子为了向大家证明自己和李诞并未产生裂痕，在微博发文说：
“大家不要猜测了，蛋哥，是我的蛋哥，在我这里他不是蛋总……”
其实在此次风波之前，池子曾于2019年1月7日凌晨发文宣布将退出《吐槽大会》，遭网友调侃“英年早退”。
直到第四季《吐槽大会》第一期的播出，池子确实没有出现在节目中。而在第二期，李诞也宣布池子不再参与吐槽大会的录制。
如今发文“开撕”笑果文化，也印证了网友此前对其与笑果文化“分手”的猜测。
图片来源：视频截图
中信银行道歉
今天凌晨，中信银行发布致歉信，就支行未经允许违反规定，提供客户个人账户交易信息给他人，向池子道歉，并声明，涉事员工被处分，支行行长已被撤职。
众多网友纷纷为池子鸣不平！
其实小编看来，这事起因说到底还是俩字，“工资”！
作为池子方来讲，没有得到相应的劳动报酬，个人隐私还被泄露，申请仲裁和投诉是正确的维护自己权益的行为！
作为银行来讲，泄露客户隐私，这种行为存在很大问题！让大家今后怎么敢相信你呢！
作为公司来讲，没有按时发放工资，拖欠员工报酬，实属不对！
在这提醒大家！公司的发薪日期大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10-15号之间、15号之后。我们找工作时可以根据公司的发薪日，大致来判断公司的情况！事先做好判断，一定程度上能适当避免工资被拖欠的发生！
不同时间段对应不同企业那么发薪日不同，公司有何不同呢？
●10号前发工资，多为高大上的好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
●10-15日发工资，多为制度较健全的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！
插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！
●15日后发工资，多为小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
遇到企业拖欠工资员工该咋办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况
1.如果是给企业工作：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2.如果是给个人工作：
不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
公司这些扣工资行为是违法的！
●请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
●孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
●用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
●员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
●上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
公司发工资如何税务筹划？切忌再次违法！
正确的税务筹划：
1、合理筹划月薪与年终奖
2、实物福利代替津贴
3、公司合作代替工资、提成和佣金
错误的税务筹划：
利用离职补偿金避税、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方转账等方式。
本部分只涉及合理合法的税务筹划，上面这几种方法明显违法，就别给自己和公司找麻烦了。
建议提醒：
1、个税将是2020年的必查项，只要被抽到，企业往往都很难脱干系！2、长期大量零申报的企业可能被预警。一家企业长期没有人工资超过3500，很容易被发现异常的。3、社保人数和申报个税人数不一致，将有大麻烦。当我们的权益受到侵犯，一定要勇敢的用法律捍卫自己的合法权益！无论是个人还是企业，都要尊重彼此的付出！就我们努力工作！公司按时合法发工资呗~