没有劳动合同，没有对公账号的银行流水，没有缴纳社保的记录，劳动仲裁怎么才能赢？
本次劳动仲裁花费的金钱100元（打印费加刻录光盘加车费）
花费的时间是四个小时（交材料两个小时，拿钱签调解协议书两个小时）
前期准备材料花费的时间精力会比较长（可理解为学习成本）
不要什么证据都没有，只带着一把嘴就去劳动仲裁
不要基本信息不查询，基本资料不准备，就去劳动仲裁
机会是给有准备的人的，大家都是成年人，不要增加彼此的工作负担
劳动仲裁欢迎合法维权的弱势劳动者，如果你不会，你可以去劳动仲裁咨询免费的法律顾问，但是态度要好，想清楚要怎么说，表达要清晰，诉求要清楚，主要的事情讲清楚即可，不要扯东扯西，大家的时间都很宝贵。
尽自己所能去收集证据，不要害怕劳动仲裁，只要你诉求合法合理，能够形成证据链条，能赢的机会还是很大的。
这是一次我帮我家人去申请劳动仲裁的经历，刚开始我和绝大多数人一样，遇到这种事情会忐忑，会焦虑，会担心去申请劳动仲裁如果输了岂不是很丢人，但是身边从事法律工作的人都让我们要勇敢维护自身的权益，更何况我本身也是一个学法的人，我应该充分运用我所学的知识，勇敢的拿起法律武器维护自身的权益。
首先，不打无准备的仗。想要合法合理的维权，首先就要懂得收集证据，当你知道上班的一个月内没有签订劳动合同是违法的时候，你就要注意收集相应的可以证明劳动关系存在的证据。其所在的工厂就是实在太黑，第一没有和员工签订劳动合同；第二没有对公账号的银行流水，第三就是没有为员工购买社保。因此这个案子想要收集证据直接可以证明劳动关系的存在的证据是比较困难的。当时被辞退也是很莫名其妙，工作好好的，没人会想天天收集证据（此时提醒广大的弱势劳动群体，要有收集证据的习惯，以防不备之需）。但是有一些证据还是可以通过事后补足，虽然不是直接有利的证据，但是只要可以形成证据链条，足以让仲裁员或则法官内心达到充分确信即可。
在本案中我们在A被辞退的当天我们收集了与法定代表人的微信聊天记录、微信工资转账、以及其朋友圈招聘时候承诺的工资截图、通话录音（通话录音要有技巧）、与厂长的通话录音、与生产组长的微信聊天记录、工作群的聊天记录、工厂牌（但是没有加盖工厂的公章）、电子考勤卡、以及平时上班拍摄的照片。为什么我们没有找人事通话录音，而是找法定代表人，因为工厂那么多不规范的现像，人事有没有签劳动合同，有没有帮人事缴纳社保以及人事的工资是否是对公账号支付的，这一切都是未知的，说句不好听的人事能不能证明与工厂的劳动关系都是未知。所以只能找法代，这样子更加可以证明劳动关系的存在，而且一个电话录音是不足够的（因为往往第一个电话打过去他还不知道你是谁），要有技巧的获得几个可以证明劳动关系存在的通话录音这样子才可以。收集好证据之后，整理证据，制作证据清单也是必须的。像通话录音必须刻录成光盘以及里面的通话内容需要整理成文字稿。
去劳动仲裁前，需要做好的前期工作如下：
1.身份证原件、复印件一份
2.被申请人企业工商登记材料一份
3.仲裁申请书两份
4.证据清单一份
5.各个整证据所需要证明的内容分别整理好，一式两份
6.如果需要委托家人，是亲属关系，在同一本户口本上，带上户口本、双方身份证及其复印件、委托书、免费代理承诺书，双方到场签字并且盖上指纹
7.确定劳动人事争议仲裁院所在的位置，以及被申请人是否属于此劳动仲裁院管辖
如果前期准备工作充分，不用1个小时就可以拿到仲裁院给你的仲裁资料签收表
如果以上的资料都能够准备好，上交材料后，劳动人事争议仲裁院会给你一张资料签收表，5个工作日内，仲裁院就会邮寄一份是否受理的通知书，如果受理，还会邮寄一份开庭通知书。这个案子做到这一步就停止了，因为在受理通知书到达后的第三天，6.5号法定代表人主动打电话过来协商，但是金额没有谈拢。在6.15再次与法代的博弈，法代妥协，最终我们获得了想要的金额，因此从6.3号受理到6.18号拿到钱，只去过两次仲裁院，一次交材料，一次签调解协议书并且拿赔偿金。
这个过程之所以如此顺利，我觉得前期的准备充分以及与他人之间的博弈是最重要。我们在仲裁院里面，看到很多人怒气冲天，什么都没有准备，很多连工厂的名字以及具体地址都说不出来的工人们想要过来维权，虽然这些弱势群体很值得同情，但是一问三不知别人想帮都很难帮得了。在仲裁院提交材料的时候，其中一个接受我们材料的仲裁员也是费尽心思给我们施压，想要我们去村里面调解，调解不成再去劳动仲裁院调解，实再不成再劳动仲裁。但是我们的材料齐全，而且根据我的经验村里面的党群服务中心只能调解一些简单的并且大部分只愿意调解有劳动合同的劳动纠纷，像我家人这种没有签订劳动合同的想要在群里面调解来获得赔偿的机率几乎为零。所以心中清楚整个步骤流程，不让人忽悠也是很重要的。如果我们听了仲裁员的话，我们可能就要跑来跑去，最后搞到自己身心疲惫。既然是准备好了资料，可以达到受理的标准，就应当坚持自己的想法。
在这里我也想和大家说，在申请书的撰写上面，诉求不要乱写，如果说贪心，不专业自己瞎写就有可能引起仲裁员的反感，而且如果金额写的不符合实际情况让被申请人觉得你像是劳动碰瓷的话，协商调解成功的机率就大大降低，最后被申请人也可能会请律师与你对薄公堂，到时候双方都身心疲惫。而且如果因为自己的不专业，金额写的太少，再给对方协商一压价就是亏上加亏，因此一份好的专业的劳动仲裁申请书是非常必要的。当自己有时间可以专研一下相关法律，如果自己比较忙或者是学习能力有限还是交给专业的人员去做专业的事情。我是自己帮我家人写的申请书，因为我研究生阶段就是学法学专业，身边也有劳动法很厉害的老师可以给我提供帮助，我导师做过不少劳动争议成功的案件也给予我莫大的信心。其次在证据收集方面也要注重方法，讲究技巧，一份好的证据是制胜的法宝，是谈判桌上的筹码。最后如果你想协商解决一定要懂得如何去博弈，要清楚知道自己提供的证据什么是劳动仲裁院可以认可的，什么诉求是可以得到支持的，这样子可以知道自己的底线在哪里。这样才可以得到更加满意的结果。大部分小工厂都愿意协商解决，而我们也是如此，如果我们不协商，7.7号才开庭，还不能当天有判决，还要等，等到结果出来，就算赢了，老板耍赖皮不支付，我们要去申请法院强制执行。如果输了，去法院光排期开庭都要相当长的时间。其实这个过程是比较长也是非常累的。对于我们而言能够通过之间的博弈、协商获得心中理想的赔偿是最佳的选择。至于我是如何谈判协商的就不方便在这里公开啦，毕竟每一个案子根据案情的不同都会有不同的谈判方案。
下面是大家申请劳动仲裁可能会收到的材料：
这是我想分享以及是我能分享的内容，如果还需要解答案情（简单案情可以免费答疑），难的案情，需要我花时间精力去研究的就需要另外付费了，毕竟大家的时间都很宝贵（可以少但必须要有）。希望大家能够拿起法律的武器，勇敢维护自身的权益，和不合法不合理说不，从我们身边做起，让这个社会可以更加有序与美好！