2020年,劳务派遣公司的实际服务价值在哪里?
随着企业对于劳务派遣的不断使用,对于劳务派遣这种用工方式的了解也越来越深,现在只要是在企业上班的人员基本知道劳务派遣是什么。但是自从《劳务派遣暂行规定》规范了企业对于劳务派遣的使用,许多的企业发现劳务派遣其实已经不再适合了,特别是一些劳动力比较密集的企业。
劳务派遣公司存在的价值!
在2019年,企业对于劳务派遣这种用工方式的使用已经趋于规范化,现在只会在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施,那么到了2020年呢?劳务派遣还有存在的价值吗?
企业选择使用劳务派遣不需要自己一个一个去筛选人才,去各大APP发布招聘广告,不用计算用人数量以及需要会的技能。
只需要与劳务派遣公司签订协议书,剩下的事就交给劳务派遣公司来处理,这样就可以为企业节约招聘和筛选人员的时间,也省去了招聘的时所产生的费用。
现在企业用人会多出一部分备用人员,去补充临时不能上岗的人员,选择劳务派遣公司以后就可以解决临时人员不足的问题,就不用去多储备人员,这样可以为企业减少人员成本。
对于企业来说还有一些难题就是人员管理的问题,从入职递交个人基本信息资料、到公司签订劳务合同、再到培养工作能力、检验是否符合工作要求以及缴纳社会保险等一些要处理的流程,如果选择劳务派遣就省去了大部分的流程。
劳务派遣公司会有经验丰富人员来筛选企业需要用的员工,这样可以为企业提高工作效率节约时间。
对于企业而言,劳务派遣这种方式虽然说是做了很多的限制,不再像以前那样可以随便的运用,但是还是有很多的利于企业的好处存在。所以说,劳务派遣被规范化,除了有些限制外,对于公司的好处还是有很多的。
总体来说,面对外部环境竞争日渐激烈的2020年,如何增强企业竞争力,劳务派遣就显得尤为必要,不失为一种更加明智的选择。
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