京东 产品经理 SP offer ｜如何拿到大厂SP级别的offer？
这是第111篇分享
offer分享
一、offer情况
京东 产品经理 SP offer
二、个人背景
985硕+1水实习
面试经历
什么是 SP offer？
最近有很多同学拿到了大厂 SP offer，比如：
......
所以有很多同学对 SP offer不是很理解，于是今天简单的普及下。
在每年的校招的过程中，对于校招生而言，同样的岗位，每个人的级别和薪水都有可能不一样，互联网不太关乎学历，而在于能力。
在面试的过程中，每个面试官会根据面试者的情况，给出分数，然后结合整体的分数给出一个评级，不同的公司或许不同，但理念一样，一般有四级，分别是：
- A+
- A
- B
- C
A+：如果有同学拿到了这个评级，真的是非常优秀了，这样的名额在同样的岗位上，一个公司不超过3个，所谓的就是皇冠，ssp级别；
A：拿到A的同学，也是很不错的了，这样的级别就是sp，同样的岗位，人数大概不超过5个；
B：如果拿到了B，也就意味着达到合格线了，很大概率踏进了大厂的大门，除非HC紧缩；
C：基本没过。
当然，对于ABC，仅仅是一个称谓而已，有的公司是用分数来决策的，这个无关紧要。
福利待遇差异大吗？
举个例子：
如果拿到的是普通的offer，假设薪资是15K，评级是3级，那么，sp offer则比普通薪酬多1k-3k，范围为16k-18k之间，评级是4或3.5；
如果是ssp offer，则在sp基础上加同样的砝码，评级应该是4或4.5左右。
这个只是一个表示，具体要看公司的情况，薪酬的话，经过统计和分析的，具有一定的代表性。
具体看看大佬的感悟！
星期才收到offer审批邮件，一星期之后收到了OC，又过了一星期才收到正式offer，难道这就是传说中得一切美好的事物都值得等待？
HR面完三个星期才收到offer审批邮件，一星期之后收到了OC，又过了一星期才收到正式offer，难道这就是传说中得一切美好的事物都值得等待？
我觉得业务方向和薪资待遇都比较满意，就愉快的签完了卖身契。接下来是碎碎念～毕竟我是拖延症晚期患者，真正开始准备秋招是7月份了（前面几个月都在看似准备实则摸鱼），七月份开始主要是做三件事情：
第一， 将「星计划」发在群里的产品经理高频问题通过自己思考＋网上找答案＋请教「星计划」的方式进行完善，实习经历进行深度复盘；
第二， 阅读产品相关书籍，如点子到产品，用户体验要素，金字塔原理（表达和思考的逻辑！）等；
第三， 收集招聘信息，投递简历，面试复盘，每次面试都能填充一下自己的小题库。
感觉找工作就像是准备期末考试，刷题虽然粗暴但是有用。秋招初期我采取的是海投策略，到八月份的时候我应该就投递了三四十家了，最开始被秒的体无完肤，后来慢慢开始能坚持。
最后经历过十多家公司的毒打之后发现有些公司我能挺到终面了耶，我变秃了但是也变强了！京东的这次面试我复盘了一下，圈出了我觉得做的不错的地方。
第一， 实习复盘和高频问题小题库经过海投海面已经完善的很多了；
第二， 面试前做了准备准备，碰巧群里大家都集中在那两天面试，又碰巧「星计划」让我主持一下大家的面试准备会议，所以对讨论的东西印象深刻，会上准备的关于京东的问题大部分都被问到了；
第三， 大概是运气？我特别害怕碰到开放性问题，要是碰到我应该就gg了，但是很巧三面都没被问到，另外关于HR面多部门协调这个问题，我居然前一天刷抖音刷到过一个类似的话题，面试就直接套用了……我属于天分不太行，行动力也不太行的那一部分人，大佬们纷纷收offer的时候我还挣扎在一面，但是大家看，我都能拿到不错的offer，说明大家都可以的!最后送给大家一句我很喜欢的话：
播种和收获从来都不在一个季节，冲鸭！
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为了offer冲~
看看他们的面经：
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