券商员工迎来严格限薪,IPO奖金要到六年后
证监会通过微信公众号发布了以下指引,意味着投行从野蛮化无序化的生长转向了制度化、刚性化的成熟路径。
根据指引第二十九条证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制,不得对奖金实行一次性发放。
奖金递延发放年限原则上不得少于3 年。投资银行类项目存续期不满3 年的,可以根据实际存续期对奖金递延发放年限适当调整。
举个例子,一个IPO项目从改制到申报大概要一年,申报后排队上会过会再发行,大概要两年,递延至少三年,也就是说,投行民工最少六年才能拿到项目奖金,欲哭无泪。
不过,指引目前正在征求意见,投行人员们应该好好读一读这个制度,这将深刻改变我们的组织机制、业务运行模式,改变我们的薪酬体制,改变我们曾经的梦想,或许还有初心。毕竟凡事要往好的方面想。
最后做个小调查,对于监管机构限制业务人员薪水问题,你表示支持还是反对呢?