面试虚报工资，HR要提供银行流水怎么办？
阿磊求职某互联网公司运营经理，经过多次面试沟通眼看着就要拿到offer。
没承想，在这临门一脚的最后关头却犯难了。
对方HR要求阿磊提供银行流水记录，才能给他发offer。
让阿磊犯难的点，不是他是否要提供银行流水。
而是面试时他曾虚报了以前的岗位工资，目的就是想跳槽后能拿下满意的高薪。
如果向HR提供银行流水，直接就表达出自己是虚报工资。
如果不提供银行流水，就证明是自己心虚，offer肯定也没了。
有求职者表示，面试适当虚报下工资是应该的，谁都想让自己的职场身价能更高一筹。
其实，提高自己的岗位身价本没有错。
但是，千万不要造假！
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HR为什么要求职者提供银行流水？
答案很明显。
第一，考察上家公司对求职者的岗位估值。
通常HR让你提供银行流水，说明你们的面试沟通已经谈的八九不离十。
这时候，HR想看你提供的银行流水，来验证上家公司对你的估值。
举个例子来说。
如果阿磊求职A公司的运营经理岗位，工资要1.5万。
而在老东家B公司的工资才给7K,这时候，A公司心里肯定是不平衡的，感觉自己好像做了冤大头。
所以，HR唯一能评判的标准就是银行流水。
第二，考察求职者能力价值是否匹配。
用人单位给的薪酬标准是根据求职者能力的综合评估。
说白了，就是岗位的市场价。
有些求职者在面试过程中，各种吹牛各种虚报，道行浅的面试官是很难分辨的。
最好的衡量方法就是，上家单位给求职者发放薪酬的银行流水。
HR都是人精儿，如果你求职的岗位非常关键，薪酬待遇也非常高。
让你提供银行流水，就是想验证你的深浅。
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面试虚报工资要不要如实提供银行流水？
有个词说的非常有道理，叫做覆水难收。话已经说出去了，又不能反悔。
所以，如果这份岗位求职者本身就比较中意的。
求职者可以选择如实告知HR，并且要做好对方质疑的准备。
对方可能会问你，为什么发的薪资待遇跟你说的不一样？
这时候，求职者该如何作答？
第一，冷静应对，剑走偏锋。
如果面试虚报薪酬与实际流水相差在20%以内。
求职者可以通过其他收入，比如年终奖励、通讯补贴、餐补、差旅补贴等非工资收入。
让HR知道银行流水发放的只是部分薪水，还有部分是奖励和现金收入。
反正是无法查证的，只要在合理的薪酬范围内，没有天差地别就行。
第二，主动认错，老实交代。
如果面试虚报薪酬与实际流水相差在50%以上。
求职者非但不能理直气壮，还要小心谨慎的赔礼道歉。
并且根据现场的气氛和HR的表现，来考虑是否回答其他薪资收入。
主动承认错误，是一个人道歉的最好方式。
毕竟成年人的职场，要为自己的言行负责，更要为自己的错误买单。
第三，千万不要制造假流水。
有人说，直接搞个假的银行流水，不就省事儿了吗？
这里告诉大家，做假的银行流水骗取高薪是要承担法律责任的。
如果用人单位发现你用的是假银行流水，给你予以辞退。
可能在这个圈子，你的名声早已扫地。
所以，千万不要为一己私利，去触碰不该有的道德底线。
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写在最后
有人说，遇到要银行流水的企业就直接闪人。
其实，有很多大公司对人才录用审核，有着非常严格的标准。
求职者只需要问心无愧优雅谈薪就好，没必要刻意伪装。