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自由职业者社保如何代缴更妥当
蓝天
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小蔺以前没有固定的工作没有稳定的收入。社保一直是已有职业者的身份在人才交社保，最近找了一份工作，她想把社保转到单位，想在单位交社保。但是单位人事告诉她不需要把社保转到单位。可以继续在人才交社保。另外每个季度可以将她人才自己缴纳社保的票据拿到公司报销。
那么小蔺的这种情况是社保继续在人才交还转到单位代扣缴社保？
今天小编就给大家普及一下有关社保缴纳的问题。
第一：参加险种：单位缴的是五险：养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险。自交在人才交社保，交的是三险，没有生育险和工伤险。
所以即使小蔺把人才缴社保的费用报销了，也对于她来讲也会是有损失的。
（1）她享受不了生育险待遇。因为她只交三险，没有生育险。以后涉及生小孩后，生育报销无法报销。生育报销包含有：产检，住院，生育津贴。产检上限是1400元，住院上限是3300元。生育津贴可以根据生产当月单位的所有员工的平均工资为标准。
（2）她享受不了工伤待遇。如果上班期间发生工伤，工伤她自己享受不了。
第二，缴纳基数，自由职业者缴纳社保基数是社平，下限、高限灵活选择，单位缴纳依据工资收入来核定。
第三，缴费水平：个人名义参保缴费比例会比单位缴费总和稍微低一些。例如：养老保险单位合计比例是28%（单位19% 个人8% ）；个人名义参保全部有个人承担 20%。
所以，小蔺这样缴纳社保方式是不妥当的。以上这种情况在生活中还是有的。所以尽量避免这种情况的发生。
编辑于 2018-05-14 15:09
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