面试蔚来Fellow，记个流水账
写这篇文章是因为，在知乎没有搜到相关的蔚来求职信息，都是关于对蔚来不同车型的看法。想着那写下自己的求职过程给需要的人参考。
说一下背景：29岁，在互联网大厂做了7年市场工作，不说特别优秀，也网易、美团等大厂待过。
自己是遇到了嫡系、内卷、边缘化等这样的问题，痛下思痛去换行业从头开始。估计不少人跟我一样都处于迷茫的阶段，何去何从自己衡量。说几句给大家一个参考吧。
如果面临30岁焦虑、薪资倒挂、职级晋升无望等、不建议你继续熬，只会越来越同化，你除了随波逐流等待机会没辙了，但是机会不会给你，会给嫡系或者比你更年轻的的新人。因为你永远拼不过新人。能升早就升了。薪资倒挂也是企业人效合理化。那就搞钱呗。
讲下面试过程，我是通过别的朋友有人认识蔚来上海公司的HR绩效那块的朋友投递的。效率是真的快啊。只能说有人帮你Push会好很多。
以上基本隔了10来分钟吧，就回邮件了。这人力效率还是蛮值得点赞的。可能我朋友比较给力，一直在帮我Push，隔天就打电话给我了。
第一轮先电话跟我聊了一下几个问题：
1、自我介绍
2、为什么选择蔚来？
3、怎么想做Fellow这个职位
也就常规操作，答辩了一下，然后就加了微信，推进了二面，第二天约了杭州现场在交付中心门店面面试。面试官是一个从业汽车销售领域多年的小哥。人很健谈，开门见山直接也问了几个比较核心的问题
1、自我介绍
2、为什么下探做蔚来Fellow？为何不应聘UD的负责人？
3、如果你来做，没有行业经验怎么开展工作？
4、你如何把过往的经验糅合到Fellow里来开展工作？
总的来说也是常规答辩，期间直接现场演练考验你的多方面销售能力和事情的应急能力，是业务导向性面试。就正常放松多考虑点回答即可。可能我背景一直大厂，又没汽车行业经验，发展的路径跟面试岗位不匹配，所以他比较担心稳定性和工作开展速度。但我反馈的是比较真实的从业现状，所以也聊的蛮坦诚，二面的小哥最后比较担心决心问题吧，让我回去思考思考再跟他说。（其实我是思考好了）晚上我给他发了信息讲了下自己想法，他就推进了终面。
然后第二天HR又约了了我现场面试，面试的是区域经理，别说互联网味挺浓，可能出身氛围跟我比较贴合，人很友善，健谈，全程微笑，并且很顾全你的感受。哪里像知乎说的那么不尊重人情况。至少我没碰到。谈了一些关于行业看法和为何转行做销售的原因。对方反馈了对我的看法和期望值、包括一些定位，讲了下今年蔚来的计划。然后就过了。
接着HR跟我说通过了，填写流程的信息，等待洽谈薪酬、入职体检等。
运气比较好，之前想买蔚来的Fellow是销冠，也问了问对方的内部情况和销售状况。还不错。期待入职从新开始~