体制内的人，为什么到一定年龄之后，大都习惯“躺平”？
在现实的工作当中，所谓“躺平”，指的是一个人在工作上没有上进心，对工作不再有热情，不思进取，提前进入“退休”状态。
而这样的人，在体制内比较普遍。
所谓体制内，指是公务员、事业单位人员、国企工作人员等。
在这一群体当中，很多人到一定的年龄，提拔无望，往往就习惯“躺平”，如很多人只会做领导安排分内之事，不再像年轻时那样殚精竭虑把一件事给做到极致——具体的体现为马马虎虎就行，心不在焉，不求做好，只求做过，至于结果，基本不再关注。
又如一些人能不干就不干、能装瞎就装瞎，具体表现为不会用电脑、身体不好不能加班、家里有点事、接孩子去……
而这些其实就是体制内的“躺平”现象。
那么，体制内的人，为什么到一定年龄之后，大都习惯“躺平”？
其实体制内的人，到一定年龄之后，之所以“躺平”，大都源于以下这三个原因，即：
一、提拔无望
很多年以来，在很多人的心里，往往都有这么一个认知——体制内的人，一旦超过35岁，就很难再往上提拔，尤其是正科以下的人员。
这种说法或认知，尽管只是一种传言与误解，但是，很多人都会拿来对照自己，以至于一旦超过35岁，他们对工作就不再有年轻时那样的激情。
尤其是眼看着比自己年纪还小的同事，都走在自己前面，更是心灰意冷。
而这正是体制内的人，到一定年龄之后，大都习惯“躺平”的主要原因。
二、受过不公平待遇，觉得自己吃亏
在体制内的人，吃亏其实是常有的事——尽管不在体制内的人，也一样会吃亏，但是体制内的人，由于自身的见识与局限以及优越感等缘故，往往很难走出来。或者说，他们不愿意走出来。
而体制外的人，则完全没有选择，无路可走。
所以，体制内的人，在受过不公平待遇之后，就会觉得自己很吃亏，于是选择“躺平”。
三、 有自己另外专注点
我经常讲一个人的收入，若是可以满足正常的生活，就很少会有人去创立或者兼职。
言外之意，正是由于工资收入无法满足正常的生活，人才会想方设法去兼职，甚至创业。
而兼职与创业的人，其精力与时间，当然不会再集中于工作之上（体制内）——因为他们已经有另外的专注点，如有些工作人员，除了本职工作之外，还搞种植、开果园、开饭店等。
所以，他们根本就没有心思再继续原本的工作，于是选择“躺平”。
而以上这三个内容，正是体制内的人，为什么到一定年龄之后，大都习惯“躺平”的真正原因。
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本文资料重点引自《论语》《庄子》《坛经》《道德经》《暂坐》《红楼梦》《金瓶梅》《废都》《自在独行》《人生哲思录》《柏拉图如是说》《史记》《王阳明全集》《菜根谭》《大学》《礼记》《天道》《孙子兵法》《王弼集校释》《周易》《诗经》《左传》《曾国藩全集》