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面试没通过，要不要主动问HR原因呢？
天津求职那些事儿
大家在找工作时肯定不是第一次就能够找到工作的，也肯定都会遇到失败的情况。如果我们面试没有通过，要不要主动问一下HR未通过的原因呢？每一个人都有不同的认识吧，只能说相对来说应该怎么做才最好。
有朋友说，不要问HR原因，因为说到底真正的原因在于你。确实是未通过的原因在于我们自身，但是我们只有知道了原因是什么，才能改变自己。如果你连问都不敢问，下次面试也还是通过不了。
主动问HR原因可以清楚我们败在哪里？是因为专业能力不够强，还是语言表达能力较差，更或者是简历不够丰富。只有当我们知道原因，才能有针对性地去总结经验改变自己。不要害怕HR不会回答你，这又不能对你造成什么伤害，你要敢于和其余人交流。
当然HR可能因为招聘任务重，并不会告诉你详细内容，仅仅是敷衍了事。你不能因为一个HR这样做后，就再也不敢问了。一定不能够放过任何一个提升自己的机会，也不要放过发现自己问题的机会。所谓当局者迷旁观者清，只有如此你才会有针对性地去学习，才能有所进步。如果HR让你回家等消息，几天后都没有收到消息，那应该就是面试失败了。这种情况下，你就只能通过自己不断地去反省、提高自己。
面试没通过，不一定是所有的情况下都要去询问HR。只有是自己真正想要的职位类型才需要去询问，如果每个HR给出一个问题，那么多问题我需要先改进哪个呢？当然如果自我感觉没发挥好就不要去询问了，避免自取其辱了。询问的是那些不确定的因素，而非自己已经肯定的原因了。
发布于 2021-10-14 18:14