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【公考面试】有一些单位在试用期结束后辞退应聘者，请谈谈你的看法。
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对于某些单位在试用期结束后辞退应聘者这件事来看，我认为还是应该分两方面，站在求职者和单位两个角度来进行分析。
一方面，站在应聘者的角度来讲，试用期结束就被辞退，容易让应聘者产生心理阴影，背负巨大的心理压力，让他们认为自己没有能力承担相应的工作，影响他们后续找工作的心态。
另一方面，辞退应聘者站在单位的角度来讲，可能更多的是考虑到应聘者本身不太符合单位的岗位需求，经过试用期的考察，依然未能达到单位的录用标准，因此就选择辞退。
当然，也不乏一些单位存在“白嫖”心理，在“内卷”严重的情况之下，通过这样的一种方式，雇佣廉价劳动力为自己单位创造价值，到期后可以不停循环类似操作，以达到利益最大化。
无论哪种情况，长久来看都会对单位造成不良的影响。俗话说，求木之长者必固其根本，想要从根源上避免类似事情再次发生，我认为可以做到以下几点。
第一，严控选聘标准。用人单位在招聘应聘者的时候，应当充分考虑实际岗位需求，细化招聘流程和招聘标准，严格筛选所聘人才，而不是盲目招人，最终弃用。
第二，加大培养力度。单位在选拔人才之后，应当给予人才充分发挥自己能力的空间和平台，制定合理的人才培养计划，给予相应的培训，提高所称人才的综合能力，以此来更加适应岗位需求。
第三，明确发展需求。对于应聘者来讲，也应当充分认识到自身的不足和优点所在，选择工作时应当立足自身，脚踏实地，不好高骛远，在工作岗位中要多学多思多做，不断提升自己的工作能力。
总之，鞋子合不合脚只有自己知道，只要各方都能够共同努力，做到量体裁衣，相信这样的事情会越来越少。
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编辑于 2021-12-17 20:13
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