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新单位要求查看员工之前缴纳的社保记录，合理吗？
小迪吉
广东人力资源等资讯
跳槽或者离职后重新找到工作，面试或如之前要求查看职工之前缴纳社保的记录，合理吗？求职者空窗期太长了，一查看社保缴费记录就能证实了，该怎么办？用人单位能否通过社保缴费记录作为入职的条件？
带着这些疑问，迪吉给大家解答一下：
首先，根据我国《社会保险法》规定，除了参保人本人，有权查看自己的社保缴费记录以外，其他单位或个人不得在没有授权的情况下查看个人参保记录，属于侵犯他人隐私权。由于社保缴费记录可以通过社保账户登录密码来查询，而初始密码默认是身份证后8位，所以参保人在领取社保卡后，要及时更改密码，避免个人信息泄露。
对于空窗期求职者可以跟用人单位说明具体情况，一年半载可以借助提升个人价值、照顾家庭等正面回应，打消对方的顾虑；低于3个月的空窗期属于正常范围内，无需做过多的赘述，表达清楚自己短期的职业规划，就能获得对方的信任，自然不用通过查看社保缴费记录来评判一个人。
对于社保缴费明细查询，可以通过这几个方法：
不同省份的参保人可以通过当地人社部门官方网站，按照流程输入个人信息，就能查询到缴费的参保基数、不同险种的缴费金额、缴费单位、个人余额等信息。
若通过微信或支付宝这种载体去了解社保缴费更加便捷，申领了电子版社保卡后，就能在手机上查阅各种缴费明细，或者可以通过这些载体，去办理申请及领取各种津贴。
一些对于电子产品使用不灵活的，就可以通过线下窗口打印清单是最传统的查询方式，虽然需要排队、耗费时间比较长，但是能更加准确直观看到自己的缴费细则，有什么疑惑也能及时咨询，解除个人疑惑。
发布于 2022-01-18 18:03
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