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企业在招聘时为什么要了解应聘者求职动机
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企业在招聘时除了要了解应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩外，还有一个重要的因素也不应该被忽视，那就是应聘者的求职动机，这是为什么呢？
求职动机是影响到一个人能否适应新的岗位、能否在公司有长远发展的决定性因素之一。通过对候选人的求职动机的了解确认，招聘方可以确认候选人的价值观选择，为面试安排，薪资谈判，offer录用等环节预埋下很好的伏笔。
另外，应聘者的求职动机不同，适合的工作岗位也不同。在招聘人才的时候，就要尽量提供给应聘者适合他本身意愿的工作岗位，那么他们就能够自动、自愿、自发地做好本职工作。
求职动机是在招聘中最难把控的，属于冰山下的部分，但对未来工作又可能造成比较大影响，可以从几方面着手考察：
1、了解应聘者过往工作经历以及转换工作的原因。从过往的经历中有可能总结出应聘者换工作时最期望是什么，最不能忍受的是什么。
2、要求应聘者举例说明以往工作中最开心的事情和最难过的经历，通过了解这些，知道应聘者的价值取向和性格特点，从而挖掘其求职动机。
3、直接询问求职者为什么要申请这份工作，对于公司的前景如何看？公司未来发展中哪些是最吸引你的？你觉得在这个发展中你能起到什么作用？期望获得什么？
当然，求职动机不仅要通过和候选人的对话来直接获取，还应该和各渠道收集到的候选人信息去比对，最终获得相对符合实际的事实真相。
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发布于 2022-04-18 09:28
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