员工工伤，企业要赔偿多少钱？（附工伤基金、用人单位、雇责险赔偿汇总表）
企业在经营中，有一个很大的风险，就是用工风险。有的企业可能觉得，我们公司工作没有风险，员工不会有事。但即使如此，员工在上下班途中、出差途中可能会出现意外，还有猝死等认定为工伤的情形，都是企业要面临的重大风险。
那么，员工工伤的话，企业到底要赔偿哪些，要赔多少钱呢？
我们分为三个部分来看：
1.工伤死亡：
举例：若员工工伤死亡，生前工资为5000元/月，当地职工平均工资7500元/月，有配偶，无老人和小孩，则配偶可得赔付为：
- 工亡补助金：2022年工伤死亡补助金赔偿标准：47412元*20=948240元（全国适用）
- 丧葬补助金：7500*6=45000元；
- 亲属抚恤金：5000*40%=2000元/月。
若企业购买了工伤保险，以上支出由工伤基金支付；若没有购买工伤保险，全部由企业支付。
若企业没有购买工伤保险，但购买了100万的雇主责任险，则可以获赔100万，大大降低赔偿风险。
2.工伤伤残：
1-10级：一次性伤残补助金，按本人工资赔付；以及1-6级的伤残津贴（按月领取）。如果企业购买了工伤保险，企业只用自行支付5-6级伤残津贴，如果没有购买社保，则全部自行承担。雇主责任险一般都可以按身故保额比例赔付伤残补助金，部分转移企业风险。
举例：若员工工伤6级伤残，工资为5000元/月，则可得的伤残赔付为：
- 一次性伤残补助金：5000*16个月=90000元；
- 按月领取的伤残津贴：5000*60%=3000元/月。
若企业购买了工伤保险，则一次性伤残补助金、伤残津贴1-4级由工伤基金支付，5-6级伤残津贴由用人单位支付。
若企业没有购买工伤保险，则均由用人单位支付。
若企业没有购买工伤保险，但购买了100万的雇责险，且6级伤残赔付比例为50%，则雇责险可赔付一次性伤残补助金50万。
如果员工工伤后，企业要跟员工解除劳动合同，那么还需要赔付员工就业补助金和医疗补助金，均以当地平均工资为基数赔付。如果购买了工伤保险，则工伤基金赔付医疗补助金，企业承担就业补助金，如果没有购买工伤保险，则均由企业承担。有的雇主责任险可以赔偿就业补助金。
举例：若员工工伤10级伤残，当地平均工资7500元，企业要与员工解除劳动合同，那么在获得之前所述赔偿外，员工还能获得的赔偿为：
- 一次性伤残医疗补助金：7500*2个月=15000元；
- 一次性伤残就业补助金：7500*7个月=52500元。
若企业购买了工伤保险，则一次性医疗补助金由工伤基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付。
若企业没有购买工伤保险，则均由用人单位支付。
3.其他赔偿：
员工发生工伤，但没有伤残1-10级和死亡，那么员工的医疗费、误工费、护理费等费用都可获得赔偿。
举例：若员工工伤住院1个月（未伤残），医疗费2万元，其中工伤保险可报销1万元，工资5000元，员工能获得的赔偿为：
- 医疗费：20000元；
- 工资：5000*1个月=5000元。
若企业购买了工伤保险，则1万元医疗费由工伤基金支付，另1万医疗费和工资由用人单位支付。
若企业没有购买工伤保险，则均由用人单位支付。
可以看出，购买工伤保险是企业规避用工风险的重要途径；而雇主责任险是工伤保险的有效补充，一年也就几百块钱保费，有条件的企业建议把工伤和雇责险都配上。
最后是工伤基金、用人单位、雇责险赔偿汇总表，扫码添加微信可索要高清原图。