面试：你对薪资有什么要求？这一次HR终于给出答案
“你对薪资有什么要求？”相信大多数求职者对这个问题都是很敏感的，也是最关心的话题之一，然而很多求职者面对薪资这个话题，却往往不知该如何应对，提的太高怕被直接拒绝，太低又担心自己吃亏。那么，求职该怎样谈薪呢？今天，小编结合一位资深HR的案例，给出一些回答思路。
近日，某公司招聘文案策划两名，邀请了5位求职者前来面试，主要工作就是更新维护公众号及网站，工作是比较轻松的。应聘的5位求职者表现也都还算可以，但是谈到薪资这个话题时，令HR 大呼意外！
第一位求职者
我对薪资没什么要求，我更关心的是公司的晋升机制，毕竟不想做将军的士兵不是好士兵嘛。
HR 解读：这位求职者说的太过好听了，不过还没入职就谈晋升就有点空了，也缺乏一些真诚。
第二位求职者
我希望我的薪资不低于3500，因为我算了一下，租房1000多，生活费2000多，还有上班路费等。
HR 解读：一个人需要多少钱和薪资是没有直接关系的，这样回答恰恰体现了求职者的不成熟。
第三位求职者
我在简历上已经写了，我的期望薪资是3000~5000，我调研了一下，像我这个程度差不多是这个范围。
HR 解读：如果确实进行了调研，最好给出明确数字，否则，HR 通常只会满足下限。
第四位求职者
我认为薪资并不是我能要求的，并且我相信公司一定有完善的薪资体系，我会用我的努力换取更多的收入。
HR 解读：这个回答还是比较聪明的，虽然没有给出明确数字，但清楚的表达了薪资和价值的关系，并表明了自己的工作态度。
第五位求职者
薪资肯定是越高越好啊，我同学昨天入职一家公司，薪资5000，所以我觉得不应该低于这个数。
HR 解读：讨论别人薪资没有任何价值，即使同一家公司的同岗位薪资也不尽相同，并没有可比性。
其实关于薪资，每个岗位在招聘前公司基本都是设定好了岗位薪资，小编个人不建议过分在意标准答案。不过，为了应大家要求，还是给出几个回答思路。
1：薪资并不是我求职的唯一标准，我上家公司基本在A~B 之间（建议合理提高，避免部分HR压价）
2：我来贵司求职的主要动机是兴趣，这份工作是我喜欢做的，也相信自己可以胜任，更相信公司会给出一个合理的薪酬。
3：相比薪酬，我更在意的是收入，所以，我很愿意了解贵司的薪酬架构，可以简单介绍下吗？
4：我希望薪资可以达到**，据我了解，贵司这个岗位薪资范围是A~B ，而结合岗位职责及任职要求，我对自己也进行了相应评估，也愿意接受贵司的下一步考核。
PS ：如果说谈薪是求职的重点，为公司创造相应价值才是拿到薪资的法宝，所以，大可不必太过在意标准答案，努力提升自我价值才是不断升职加薪的根本！
文章被以下专栏收录
