频繁跳槽，真的会影响找工作吗？
频繁跳槽会影响找工作吗？
几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。
在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。
甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。
因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试用期还没结束就想辞职，难道为了让自己的下一份工作找起来更轻松，简历看起来更好看，还要忍受这家公司的“折磨”，继续工作一年半载吗？
我并不这样认为。
是否频繁跳槽，对员工的稳定性、忠诚度没什么必然的影响，我们不能简单地以一份经历去否定一个人。
我们更应该看到的是，他们对每一份工作的态度和热情，以及是否在此经历中获得的与时间相匹配的成长与经验。
无所谓跳槽时间长短，重要的是不辜负自己的每一段经历，全情投入。
01.
频繁跳槽到底好不好
频繁跳槽好不好，这本身就不是一个好问题，到底是一年跳一次频繁，还是两年跳一次频繁。
美国著名商业杂志Fast Company曾发表过一篇文章《你应该每3年换一次工作》，将3年视作正常的跳槽频率。
这个数字也只能作为一个参考，每个人的职业发展道路不一样，跳槽的时间也应该要看具体的情况而定。
当然，有时候“外来的和尚会念经”，也有不少人越跳越好。
所以，在错误的时机跳槽去不合适的岗位，会导致自己的职业发展倒退。
相反的，在正确的时间跳到正确的地方是职业发展的助推剂。
半年内：短时间几个月的工作经验除了体验人生之外，在职业发展上没有什么增值的，甚至是负作用，简历上都不要轻易体现；
一年起：可以写在简历上了。
三年：三年以上一般是一个比较理想的工作年限，让人觉得你在这个公司或职位上有比较深的积累。
02.
如何看待频繁跳槽
- 从岗位看
“频繁跳槽”这个事情不会出现在财务、行政等稳定性高的岗位中，反而是会出现在销售、市场和企业的一些管理人员当中。
“频繁跳槽”和岗位的稳定性有一定的关联。
但是这并不适用于每一个岗位。
如果岗位和个人的职业规划、个人需求相符合，哪怕这个份工作前期会有些艰辛都可以坚持下去。
找到一份合适自己的工作，是一个漫长的过程，找到自己喜欢又合适自己的，需要的时间不会太短，所以不要急于求成，而是要有足够的耐心，持之以恒地做好一件事情。
- 从行业看
对于一些发展迅速的行业来说，比如互联网、房地产等，岗位薪酬福利待遇高，竞争压力大，人员流动性也会相对地高。
因此，“频繁跳槽”在这些行业和岗位已经见怪不怪了。
- 从HR看
虽然“频繁跳槽”会让HR给求职者打上“不稳定”这一标签，但是这种“不稳定”是可以分情况来看待的。
工作经验在0-5年的求职者，换工作较为频繁是可以理解。刚进入社会和职场，企业都最少3个月的试用期，所以求职者有“试错期”是可以理解的，每个人都要试错的权利，越年轻试错的机会成本就越小。
工作经验在5年以上的求职者，如果还处于无缘无故就频繁换工作的状况，就要考虑是不是个人的职业生涯规划没有做好，或者是工作能力不足，所以出现工作多年还在频繁地找工作。
03.
如何摆脱频繁跳槽
- 明确自身职业规划，确定职业发展路径
对自己的职业路径作出明确的规划，有助于自己提升稳定性和培养职业竞争力。
小刘毕业后就在一家广告公司做策划助理，在这家公司经过5年的职业打磨，已经成为了多个项目的负责人，月薪也才从原来的3000元到现在过万。他的下一个目标是成为公司的创意营销总监。
- 挖掘工作的乐趣
很多人都会觉得工作毫无乐趣可言，确实要是能不上班就有收入，大多数人都选择躺平。
事实是，除非家里有矿，不然就得老老实实上班。
比跳槽更好的是挖掘工作中的乐趣，对工作有追求的人，都是发自内心地去做好工作，从工作中不断发掘新的乐趣，为自己的目标而奋斗。
跳槽，并不是职场的唯一出路，找到一个终生为之奋斗的目标才是，这个目标是未来工作的最大安全感和认可感的来源。
- 实现自我增值
要想得到较高的薪资，首先从自我增值开始。
梧高凤必至，花香蝶自来。
在还没有找到自己的正确方向之前，与其不断跳槽，不如先实现自我增值。
可以寻找一个平台，发掘自己的能力，通过深耕细作，发展成为自己的核心竞争力，最终将它转化为职场核心能力，这样在职场中必定会无往不利。
- 寻找一份擅长的工作或工作方式
随着远程工作、自由职业等工作模式在我国的发展，越来越多的公司开始招聘远程工作者，也有也来越多的职场人像自由职业者转型，这种区别于传统工作方式的模式迅速受到职场人的广泛喜爱，
不用每天忍受超长时间的通勤，也不用处理各种职场人际关系，根据自己的实际情况来调整具体工作，甚至还能够在家里陪伴嫁人，这种工作方式对于当代打工人有着非常大的吸引力，也会更容易坚持下去；
如果你也想要寻找远程工作机会，那不妨来我们 甜薪工场远程工作平台看看；
这里有丰富的远程工作机会，包含文案编辑、视频剪辑、新媒体运营、web前端、Java工程师、PHP开发、平面设计等多种岗位，期待你的加入~
最后
作为HR来说，也更要树立一种意识，不以跳槽频率来评判一个人，我们更应该考量应聘者在跳槽时候的动机、心理和以及在每段工作经历中收获的成长。
作为员工，也不要惧怕因为跳槽而带来的求职困难，我们更重要的是在每一段工作经历中的收获与成长，不因时间的长短而荒废了成长，更不因跳槽而忘记了自己出发时的初心——我们每个人终其一生的奋斗，就是为了个人的成长。
版权说明|来源：即派