5月底被裁,6月拿到赔偿和工资,下家公司要求提供近半年银行流水来定薪,能不能只提供钱最多的6月流水?
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银行流水能“花式”造假吗?
一位被裁的前阿里员工问:
本人5月底被阿里裁掉,6月底拿到赔偿金和5月份工资,目前下家公司面试已通过,在面试过程中说自己是主动离职。现在对方需要提供近半年的工资流水证明用来定薪。是否可以只提供六月工资,因为含了赔偿金,数额比其他月更大,HR会发现吗?另外,是否可以说这些多出来的钱是奖金?
网友支招,就说是主动离职,由于平时表现不错,老大给了个裁员名额,或者说自己申请了一个。
有人说,主动离职和领取大礼包没有冲突。
有人说,就说是季度奖金或者项目奖金、个人奖金。
有人说,最好不要这么做,HR做背调很简单,一旦发现造假,就上黑名单了。
有人说,HR在缴纳五险一金的时候就会知道是主动辞职还是被动辞职了,建议离职原因说成项目效益问题导致的项目停了。
有人说,建议如实相告,真实数据可以通过很多方式查到,况且现在被裁很正常,很多时候不是员工不好,而是公司的业务规划出了问题,坦诚的品质更难得。
还有人说可以ps银行流水。
或者用银行app,把某笔收入隐藏掉。
或者干脆找人造假流水。
最后有人问,说了这么多,楼主怎么样了?
楼主说,听了大家的意见,决定坦诚相告,大不了不通过。已经提交了流水,最后一个月的没提交,说的是主动离职。
许多公司都会要求入职者提供银行流水,为员工确定今后发放的薪资。有些人觉得自己流水太低,不愿意拿给公司,担心会影响自己在新公司的待遇。
为了解决这个问题,有人选择做假流水。因为许多公司没有时间精力去查流水真伪,如果假流水做得大差不差,也能蒙混过关。有需求就有买卖,市场上因此兴起许多代办机构,甚至能以假乱真。
当然,如果要规避风险,最好还是老老实实提供真实的银行流水,以免被对方发现破绽,继而影响入职。毕竟现在大环境不好,裁员乱象比比皆是,在一众斗心思玩花样的求职者中间,一个诚信坦率的人更能得到公司的青睐。
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