为什么公司不告诉你面试没有通过？这才是真正的原因
所有求职者在面试结束后，都比较急切的想知道结果。如果面试结束后现场告知结果，求职者当然觉得是最好的，不过基本上没有公司这么做，一般都是让求职者回家等消息。
但是很多时候面试的结果是没有通过，过了几天后，大部分公司还是不告诉求职者结果。一直等到求职者主动联系HR，HR才告诉求职者面试没有通过。为什么很多公司不愿意当场或者面试后及时告诉求职者面试结果呢？
网上很多专业的人士提到了很多原因，例如可能公司需要留着求职者做备胎，HR没有时间等等，我觉得这些原因只适用于少数情况，不是大部分情况下最主要的原因。
人作为一种高级动物，是很难被说服的，没有人愿意承认自己在某个方面能力不行。试想一下，任何求职者如果现场被告诉面试没有通过，99%的求职者会问原因。对方如果告知原因后，99%的求职者会不服进行反驳，然后一场争论就开始了。
即使不是现场告诉面试不通过，事后通过微信或者邮件告知求职者，照样有一些求职者会不服，进行反问或者讽刺性的回复HR，最后很有可能双方你一言，我一语，用词越来越粗暴。这些发生的可能性都是有的。
可能还有求职者去网上发帖说公司的各种不好。最后把事情闹的很大，结果是双方都不开心。最近网上经常上热搜的各种HR在boss直聘上挖苦求职者的新闻，其实也是一样。HR看不惯求职者，聊天中可能进行讽刺挖苦，求职者也是一样，也有可能在知道面试没有通过后不满，对公司进行各种讽刺挖苦甚至报复。所以很多公司不告诉求职者的最主要原因其实是: 避免造成双方的不愉快。
当然，现在已经越来越多的公司模仿欧美企业，面试结束后礼貌性的发邮件告诉求职者面试没有通过，一般还会说会把对方的简历留在公司信息库，以后如果有机会再合作。这些礼貌性表达的目的，说到底还是不想产生一些不必要的不愉快事情发生。
作为求职者，面试后一个星期没有消息，就应该当面试没有通过，不要有什么幻想，后面继续寻找下一个机会。
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