求职指南丨面试时，我们应该如何谈薪资？
大家好，我是邦邦。面试找工作时，薪资是大部分同学最重视的一个部分，而好的谈判技巧能让我们比同等水平的小伙伴获得更高一些的薪资。
今天，我们就来聊聊“面试时如何谈薪”。
薪资构成有哪些
谈薪时，我们不能一上来就对面试官说自己的期望薪资，要先了解下该岗位的薪资构成，有的岗位可能薪资不太高，但福利比较好，有各种补贴。
一般来说，薪资架构包括三个部分，即：基础薪资＋绩效＋奖金。需要注意的是，现在有很多企业在招聘时会标明月薪×N，但这里的N并不是全额月薪，而是和你的入职时间或绩效有关，甚至只是基础薪资。
因此，和HR谈薪时一定要问清楚每个月的基础薪资，并把谈好的薪资落实到合同上。
如何回答“你的期望薪资”
针对这个问题，同学们要了解自己的能力以及与岗位匹配的市场价。
首先，要了解这个岗位的预算是多少，这个企业在招聘时一般会有一个薪资范围；其次，需要对自己做出比较客观的判断，比如：岗位JD要求的能力具有多少，自己以往是否有实习经历，实习经历的含金量有多少等等，结合自己的实际情况和竞争力，根据岗位预算，给一个比预期稍高一些的薪资报价。
怎么了解自己大概能拿多少薪资呢？——其实答案很简单，不妨多面几家公司，多拿几份offer，权衡一下给到的薪资，大概就能知道自己的薪资市场价了。
谈薪需要谈什么
我们在前面也提到了，薪酬的体现方式不仅仅是发到手的工资，还有各类补贴、年终奖、晋升机制、社保/公积金、员工福利等等……
谈薪时可以从各个方面推进，给自己争取最好的福利，也可以用反向思维 ，在福利不达标的情况下，尽量提高自己的基础薪资。
HR说给不到更好的薪资了
首先不要着急，也不用把HR当作敌人，毕竟他可能也没有办法给到更高薪资，可以拜托他跟领导请示一下，谈薪时晓之以理动之以情，比如：XX城市的生活成本如何，自己刚毕业需要进行资本积累，自己与岗位的匹配度是怎么样的……
另外，可以把现在手中的offer以及给到的薪资开诚布公地告诉HR，告诉他虽然收到了offer，但还是更喜欢这家企业，这家企业的调性更适合自己的发展规划。
需要注意的是，千万不要威胁HR“如果给不到这个薪资就算了”，岗位永远都有候选人，一时的意气或许会导致与工作失之交臂。
如果谈到了一个还不错的薪资，一定要记得尽快落实到正式offer上，维护自己的合法权益！