面试谈薪攻略|如何通过这3条话术，薪资涨幅50%?
最近指导一个小伙伴面试谈薪，通过3条话术，涨薪50%，下面先介绍小伙伴大概背景
对方目前薪资方案是，月薪20k，17薪，浮动年薪35w，社保按照30739基数缴纳，公积金按照30739缴纳，比例是7%，每月公司社保公积金钱是7959.
面试公司了解到薪资结构是16薪，社保按照2700基数缴纳，公积金按照25000缴纳，每月公司社保公积金钱是1836元
Offer出来前，现在薪资按照年薪35w，月薪23k报，期望薪资谈的的是月薪，32k（留了压薪空间），保底30k（未透漏给hr）
具体offer薪资给到的是月薪28k，15薪，和预期期望薪资有出入（意料中）
通过这种情况，基于3个维度切入进行谈薪：
一，把社保公积金钱加进月薪里面，证明offer薪资比目前薪资低
目前公司属于国企，社保、公积金缴纳比例高，每月公司缴纳7959，对方公司1836，把这两部分钱加在月薪里面，offer月薪比目前月薪还低1k，
二、肯定目前薪资无法体现个人能力，质疑对方薪资的合理性
如果我们在一家公司工作3年以上，就可以说，目前薪资流水和个人经验能力不匹配，质疑对方基于目前薪资流水做薪资方案的合理性。
三、抓住对方薪资范围做文章，证明我要的薪资是合理的
以对方薪资范围25-35k为抓手，现在我既然通过了公司面试，证明我经验和能力也在这个薪资范围内，那么我要30k薪资也是合理的。
通过这3个维度沟通，最终拿到期望offer
通过多论沟通，最终拿到最终offer，月薪30k，15薪，月薪同比之前20k，涨幅达50%！
通过这个案例，总结4条面试谈薪攻略：
1，提升月薪基数，期望薪资往高报，留压薪空间
如果我们薪数比对方薪数大，用我们年薪除去对方薪数，算出月薪，把月薪基数提升，期望薪资基于这个基数来报，可以高一点，留压薪空间！
比如本案，如果说月薪20k，按照30%涨幅，涨幅薪资是26k，如果月薪报23k，涨幅薪资就是29.9，涨幅没变，基数变了，薪资相差3.9k
2，注意社保公积金收入，这部分也是谈判筹码
每家公司社保、公积金缴纳比例都不一样，一般会有差额，面试前要了解清楚对方社保公积金如何缴纳，提前计算好差额，这样就可以以社保收入降低为抓手进行谈判
3，利用岗位薪资范围漏洞，证明期望薪资合理性
一般招聘岗位都会对应薪资范围，我们可以基于这个做切入口，只要我要的薪资在你这个范围内，那么就是合理的，谈薪时候，可以基于这一点来肯定我们想要薪资是合理的，如果hr否认，那就证明他发布信息是虚假的！
大家有相关谈薪、面试、职业规划等问题，皆可留言问我！
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