面试谈薪的四大技巧
谈薪是职场人绕不开的话题，对于大部分应聘者来说，手上有多个offer才有谈薪的底气。相信大家在面试的时候一定会被问到期望薪资，很多人都不知道怎么答，你对薪酬有多高的期望，面试官对你的能力就会有多高的期待。那么如何谈薪才能获得你的理想工作呢？以下几点谈薪技巧助你轻松获得理想工作。
一、建立自己的心理建设
首先要做好自己的心理建设，多肯定自己，这个时候不能觉得自己拿不出手，没经验，没能力，既然企业面试官找你面试，就是觉得你匹配这个岗位。有一个好心态，还要有所准备，才能离理想工作更进一步。
二、了解薪酬架构
一般来说薪酬结构=（基本薪酬+绩效薪酬）*12+年终奖，此外还有一些其他待遇，比如公积金按多少比例缴纳，五险一金、培养计划等等，所以薪酬是一个综合的考量。了解薪酬架构，能够帮助自己更好的做出选择。
三、掌握谈判原则
在谈判过程中原则是不出价，在不确定对方是否真的要你的时候，不要透露自己的薪资期望。可以先等你更多的了解工作内容、工作要求后再谈。在不得不说出你的期望薪资时，也不能直接说多少，要说明的是为什么是这个数，在报价前加一个充分的理由，让对方觉得你值得。企业定薪也会根据面试表现、面试官给出的定位、上一份工作的薪酬这三者综合评定的。
因为谈判主要是获取信息，所以谈判前的准备是至关重要的。你需要了解行业的薪酬水平，尽可能多的了解意向企业同岗位的薪酬情况，收集一些薪酬数据进行参考。此外，一份好的工作不应该只有薪资，你期望的也不只是薪资。
四、谈判后的反馈确认
需要做的是面试后回顾并复盘全流程，回想面试官的肢体动作和语言，面试后及时跟进面试反馈与确认。如面试成功，还应在入职前，需企业提供录用通知书，来确认谈判的薪资是否正确。
以上是谈薪经验所得，希望能够帮助到大家~
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