企业招人为什么要用招聘管理系统？该怎么选择？4个方面为你盘点总结!
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年后又到了企业招人的阶段，要想高效精准地招人，提高招人效率，就离不开合适的招聘管理系统。本篇为大家带来2023年最新招聘管理软件大盘点~
本文重点：
1.招聘管理系统是什么？
2.招聘管理系统有什么用？
3.招聘管理系统有哪些？
4.怎么选购招聘管理系统？
01 招聘管理系统是什么？
招聘管理系统，在国外经常被称作Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。可以帮助企业提高招聘效率、节约招聘成本的优秀工具。涵盖招聘需求收集发布、统一招聘渠道管理、人才简历筛选分类、招聘面试流程安排、人才招聘、效果分析等综合功能。
02 招聘管理系统有什么用？
HR招人时使用招聘管理SaaS可以有以下作用和帮助：
1.提高效率：通过自动化招聘流程，简化招聘程序，提高招聘效率。
2.增加招聘覆盖面：使用SaaS系统可以让招聘职位更容易被更多的人看到，从而增加招聘覆盖面。
3.简化组织：招聘管理SaaS可以帮助HR将整个招聘流程整合到一个地方，从而简化招聘组织。
4.改善候选人体验：通过提供便利的招聘申请程序，改善候选人的申请体验。
5.提高录用率：使用SaaS系统可以更有效地评估候选人的资格，从而提高录用率。
总的来说，使用招聘管理SaaS可以提高HR的招聘效率，并且可以帮助提高录用率，改善候选人的体验，增加招聘覆盖面，简化招聘组织。
03 招聘管理系统有哪些？
（注：以上排序根据产品在本站热度综合计算得出，会不断发生变化，截取日期为2023年2月3日。）
04 代表产品介绍
截至2023年2月3日，SaaS点评网共收录14款招聘管理系统。接下来将为大家介绍前5款，其他系统可点击文末阅读全文进入网站排行榜查看。
1.Moka
Moka（北京希瑞亚斯科技有限公司）成立于2015年，为企业提供极致体验、数据驱动的智能化HR SaaS产品，致力于通过一流技术和服务赋能企业人才战略。Moka的智能化招聘管理系统不仅可以自动化招聘还有多端招聘协同、人才库建设与激活等功能。目前有1500+企业使用Moka的服务，Moka对于不同行业不同需求的招聘也有对应的解决方案。
2.图谱
图谱天下（北京）科技有限公司致力于打造SaaS模式的招聘业务系统，深耕招聘业务，深度解决招聘痛点，将招聘业务全生命周期系统化、产品化。图谱天下提供的SaaS招聘业务系统不仅包括全渠道职位发布、简历同步、候选人申请、面试甄选、Offer发放等招聘后端的功能，更覆盖了雇主品牌、社交传播、渠道寻才、人才库建设、候选人关系维护等招聘前端业务，以及入职前管理、与企业人力资源系统对接等招聘延伸后续业务。
3.大易云
用友大易是用友集团旗下成员企业，专注于智能化招聘领域，致力于通过灵活敏捷的招聘管理系统与卓越的落地服务经验，推动招聘效能提升，赋能企业人才管理。产品包括人才获取、招聘流程管理、数据运营、AI＋招聘四个方面。
4.dayHR
Daydao是人力资源、办公协同、销售管理、AI招聘管理，一站式企业管理服务平台。其中的dayATS招聘系统可以嵌入人力资源管理系统，更多功能一站实现年度编制录入系统后可对招聘职位进行超编预警和提醒，招聘数据库与员工数据接轨，候选人可一键入职。此外还有机器人面试的功能，可降低企业成本。
5.北森招聘管理系统
北森品牌成立于2002年，通过创新的一体化HR SaaS及人才管理平台 —— iTalentX，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品，包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。帮助企业实现覆盖员工招募、入职、管理到离职的全生命周期的数字化管理，快速提升人力资源管理效率、人才管理能力、帮助员工成长，实现智慧决策。
05 怎么选购招聘管理系统？
要选购一个合适的招聘管理SaaS，需要考虑以下几点：
1.功能：确保所选择的SaaS系统提供了您所需的所有功能，如招聘工作流程管理，候选人报名，简历管理，面试管理等。
2.用户界面：选择一个直观和易于使用的SaaS系统，以方便您的团队使用。
3.数据安全：确保选择的SaaS系统有强大的数据安全措施，以保护您的数据和隐私。
4.价格：研究不同的招聘管理SaaS系统的价格，并确保您的预算与您的需求相匹配。
5.客户支持：确保选择的SaaS系统有专业的客户支持团队，以满足您的需求。
6.用户评价：查看其他用户的评价，以了解该SaaS系统的实际性能。
通过考虑这些因素，可以选择一个合适的招聘管理SaaS系统，以满足您的需求和预算。
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本文首次发布时间为2023年2月，部分内容来源于网络搜集整理，信息可能不够全面或有过时，所涉用户评价不代表SaaS点评网立场。如对内容有补充建议，请留言或联系我们。
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