为什么到手的工资总比合同上的少？！看完你就明白了
打工人最关心就是工资了，但讲得多了解却少，工资条上的项目让人越看越糊涂，为什么到手工资总比劳动合同上写的少？五险一金是什么？最低工资包含五险一金吗？年终奖是福利还是工资？劳动仲裁时能不能算进月均工资里？如果你对上面的问题完全不懂，一定看下去↓↓↓
工资是以货币形式支付的劳动报酬，可以时薪、月薪、年薪计算，但一定要用法定货币支付。注意了，公司克扣、拖欠员工工资，或拒不支付加班工资，或低于当地最低工资标准支付工资，都是违法的，除了要补足工资差额，可能还要支付经济补偿金或经济赔偿金。
为什么到手工资总比劳动合同上写的少？
劳动合同中约定的工资通常是“税前工资”。但是，实际发到员工工资卡里的，是“税后工资”。
税后工资=税前工资-个人所得税-五险一金。
所以实际到手的工资比合同里的工资少很正常，但要注意个人所得税和五险一金扣除的比例。
我的工资个人所得税要交多少？
年度计算个人所得税基本公式：
应纳个人所得税税额 = 应纳税所得额 ×适用税率 - 速算扣除数
应纳税所得额 = 年度收入额 - 基本扣除费用60000元 - 专项扣除（五险一金）- 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除
五险一金是什么？一定要交吗？我要交多少？
“五险一金”是养老、医疗、生育、失业和工伤保险以及公积金的总称。
如果不交“五险一金”，职工会失去医保报销的资格，在医院号、检查、拿药都需要自掏腰包。
如果是女性职工不交五险一金，怀孕产检、手术的费用也要全部由自己承担，更不要说休产假期间的生育津贴了。
如果职工在工作期间受伤或者患上职业病，没有工伤险，将无法获得医疗救助和经济补偿，只能自掏腰包去看病。
如果遇上公司裁员，没有失业险的职工也会失去作为临时过渡补贴的失业金。
如果想买房，即便所在城市没有相关限购政策，没有住房公积金，就没法申请利息较低的住房公积金贷款，而只能申请利息高出近2%的商业贷款。
没有五险一金，退休后也拿不到退休金，只能靠以前的积蓄度日。
事实上，《劳动法》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
五险一金交多少取决于你个人工资，社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工工资越高社保缴费基数就会越高。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保。
而社保缴纳最低基数和当地经济水平相关，建议关注本地的12345微信公众号查询。
年终奖是福利还是工资？
基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照确定的标准支付，具有相对稳定性。基本工资不包括：支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖（非劳动分红）、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
因此劳动仲裁时，年终奖一般不能算进月均工资里，但是有一种情况是例外的，就是在劳动者和用人单位签订的劳动合同中，明确把“年终奖”作为工资的一部分，约定在年末的时候发放，会被作为劳动报酬去考虑，是受到法律保护的。
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