乡镇事业编的待遇怎么样？
文章开头笔者首先声明：本篇文章只是代表中部地区种粮大省，我们都知道一个地区的工资待遇和当地的经济发展水平密切相关，所以各位朋友看完自己有一个对比参考的标准即可，有问题可以评论区讨论或者私聊我，只要有时间我会为大家答疑解惑的。
好了，言归正传，乡镇待遇大家在网上也了解到一些博主晒出的真实情况，不过那些信息大都是比较笼统的，没有具体说清楚工资组成具体情况，导致大家迷惑很多。我在这里简明扼要的写一下，首先事业编制人员的工资由岗位工资+薪级工资+保留福利+绩效考核+平时考核+年终考核+额外福利（文明奖、平安奖等）+职业年金+公积金+社会保险等组成，有人要问了这么项加起来工资不得七八千吧，而实际情况缺令人大失所望，我后面会详细解释明细，大家先看一下下面事业单位基本标准表：
事业编管理岗
事业编专业技术岗
说明:以一名本科生为例，如果当初你报考岗位是管理岗，考上之后执行的就是图一标准，以此类推；考的专技岗执行的工资就是图二。就拿专技岗为例吧，一名本科生考上之后转正完岗位工资大部分都会定在十二级，而对应的薪级工资就是八级，也就是1720+567 ； 说明一下，这名本科生从入职到第二年转正已经有两年工龄了，他的薪级（薪级工资就是指的你以学历为标准算上你的工龄工资，每增加一年，薪级增加一级）起点是7级，这里已经加上一年工龄了，所以就是上面算的，我们这里假定的这名本科生是刚毕业就考上的，所以工龄起点为零；假如你之前在其他地方工作过并且交过社保就会按照社保缴存明细月数累积工龄，记住在体制内工龄很重要，有的人年轻当兵退伍被安置在政府单位三十出头工龄都十七八年，所以说再没有考上之前一定要保护好自己的劳动合同，没有交上社会养老保险的要求用人单位尽早的缴纳，十年工龄差很多钱哦，这里要牢记。其次就是保留福利了，这个是根据地区经济水平标准不同，一般都是几十到几百元不等，这个要看你当地经济怎么样了；再者就是绩效工资了，这个也是一千多块钱吧，主要看各个单位发下来的多少了，有的单位按照70%的标准发放，平时考核奖的话以目前的大环境基本上是发不下来的，因为中央要求勒紧裤腰带过日子；最后的年终考核经过疫情之后也很难发放了，所以这一项还是看单位怎么安排了，额外福利这个就要看运气了，你要报考的单位是省级文明单位你就算捡到宝了，要是国家级的你就中大奖了，因为文明奖从几百元到一千多不等，这个一般不会不发，因为这是上级划拨专项资金比较稳定，对了对于乡镇事业编的话还有一项乡镇补贴，也是几百元到千元不等，这个也是工资的重要组成部分。
至于公积金，单位都是按照工资总额基数缴纳,一般比例为5%-12%不等，这个也是体制比私企福利上比较大的一项收入了，一般企业都是按照最低标准缴纳的，这都是真金白银不仅可以贷款买房，还能提取出来自己用于生活开支，最后的社保也是按照满额缴存的。
说了这么多有人充满了期待，看到这么多福利眼睛都瞪大了，但是现实是事业编制工资都很低，一般到手工资核算有一个简单公式，全额工资X25%就是你到手工资了，像那些刚刚参加工作的同志一定要做好心理准备，上面已经说的很细了，自己可以拿一张白纸加起来再减去扣除项就知道以后拿多少俸禄了。最后补充上工勤岗位的标准工资表，从目前来看，工勤编除了退伍军人会占用，一般社会招考应该不会在用名额了，这是个历史遗留问题，会被逐步淡化掉，见下图，感兴趣的以此类推作为参考。
工勤编制
