财务人员薪资大揭秘：月薪6千和月薪3万的财务人员有什么区别？
调查表明，90%的人找工作最看重的就是薪资待遇；而财务，恰好不是一个容易高薪的行业。
某热门招聘软件的数据显示了这样的统计结果：
3K~4.5K占10.5%，4.5K~6K占35.7%，6K~8K占35.4%，8K~10K占10.3%；10K以上仅占8.1%。如果工作地点在北京、上海等城市，公司规模较大，结果可能有提升，但幅度不大。（见下图）
还有一则数据表明，会计学应届生的平均薪资是3870元，3年以后会提升至6520元，7年以后有机会过万。我们可以看到，如果按照常规的路线进行升职加薪，财务行业想实现财富自由，需要的时间还是很漫长的。（见下图）
但是我们要知道，任何行业都不乏高薪的精英存在，对于财务行业来说，什么才是进入高薪阶级的敲门砖呢？
01 高技术的财务常见，高格局的很少
一般而言，财务从业人员的日常工作职责如下：
能完成这些最基本的工作职责的财务人员，其实比比皆是，哪怕做成当中的佼佼者，也只能成为一名经验丰富、专业知识过硬的“优秀员工”。但真正将自己与其他同行拉开差距、触达高薪的，不是工作态度、不是工作能力，而是你的格局。
财务的高格局是怎样的？
财务的高格局一定是站在老板的角度看待自己的工作事务，以管理者的姿态介入，用企业家的眼光衡量财务报表上的一串串数据；这样，才能真正触达企业最核心的财务体系，成为老板真正需要的“治世之能臣”。
从税收策略的筹划到股权架构的搭建，从财税风险的识别到业财结合的思维建设，都是“高格局”的财务需要考虑的大事。
设想这样一个场景，如果你是民企老板，正在招聘财务人员。一个财务专业出身，做得一手好账，报表从不出错，但能力也仅仅如此；另一个面试人员却可以站在老板的角度考虑企业的财税问题，能草拟一套简单的节税策略，也可以通过财务报表看到企业背后真实的业务能力和财务现状，有梳理民企原罪的工作经验、可以协助老板安全赚钱，必要时更能帮老板搭建股权架构、以更好融资上市……
不得不说，这两名财务都是优秀的，但高薪，却只属于后者——高格局的财务。
针对这样的行业现状，现在有一个机会，可以快速提升你的自身格局，实现职场逆袭，挑战高薪。
02 金财学社——成就财务人员的高格局
为了帮助财务人员触达老板对利润的高追求，快速提升财务人员的格局思维，推动职场晋升、薪酬倍增，金财控股董事长@张金宝搭建了《金财学社》平台，手把手教你学习民企财税，更帮你在挑战高薪前吃透这9大专题：
九大专题
① 7节课让你透过报表看懂公司
如何短时间内大幅度提升财务的报表分析能力？
② 企业的股权设计与顶层架构大家
帮助老板梳理企业的底层逻辑、完成财务传承
③ 民企的10大原罪梳理与风险规避
企业原罪是危害民企老板安全以及企业财税安全的头号杀手
④ 老板最头痛的财税问题
企业规模扩大、账算不清、核算不准……教你解决之道
⑤ 合理合法节税的10大案例
利用分劈技术、巧用税收洼地……帮老板节税百万的方法你必须知道！
⑥ 报表管理与老板驾驶舱
老板业务出身、看不懂报表？如何做一张老板会看、爱看、常看的报表？
⑦ 运营资金的管理策略
知道现金流量表的重要性、清楚现金是企业的生命，你就碾压了90%的同行
⑧ 舞弊、腐败与内控漏洞
教你搭建财务内控体系的方法，谨防“祸起萧墙”，帮老板把控整个财务体系
⑨ 新三板与IPO专题、并购
上市前的财税风险规避，提升企业的成熟度，变身商业帝国的“治世之能臣”
（*以上专题均会根据最新政策不定期更新）
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财税讲师