2019年上半年：中国城市中高端人才平均月薪＆工资收入比排行
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山川网：普通城市竞争，得人口者得先机；高线城市竞争，得人才者得天下。
日前，专注于中国中高端人才招聘的猎聘网发布了《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》（以下简称《报告》）。《报告》基于猎聘平台5000万的中高端人才数据样本，对近期就业机会和中高端人才的求职行为进行了分析。
在2019年上半年，中国经历了国内外严峻形势的考验，又迎来了史上最多的高校毕业生。在这样的内外压力共同作用下，中国的就业形势究竟发生了怎样的变化？中高端人才的就业趋势，比较具有代表性。
这里需要提醒大家的是，《报告》中并没有对“中高端人才”的定义进行明确设定。为方便理解，我们这里可以引用职场中的一般职级划分标准，把部门经理级别以上的企业中高层管理者，姑且视为“中高端人才”。
一、中高端人才需求、供给城市分布TOP20
《报告》显示，无论在中高端人才需求还是供给分布方面，一线城市均名列前茅，其中北京占比最高。
在人才需求分布方面，前二十城市的人才需求占比总和为75.27%，其中北上深广释放了最多的人才需求，总体占比为44.47%，其他城市占比为30.80%；在人才供给分布方面，前20城市占比总和为76.14%，其中北上深广为44.90%，其他城市的占比为31.24%。
这里我们发现，北上广深之所以人口总量长期居高不下，和这些城市本身能够提供的高端岗位（高新岗位）占比全国比例明显较高密切相关。同样的北上广深，对于中高端人才和普通职场人之间的意味，差别是十分悬殊的。
除去北上深广，其他进入前二十的城市大多数与今年第一财经发布的2019新一线城市榜单（该榜单15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）高度一致。
前二十城市人才需求名单上有12个新一线城市，而人才供给名单上又14个新一线城市。这表明一线城市和二线城市在机会的释放和人才的汇聚上都有较大的魅力，新一线城市表现得更加明显。
这一方面说明，新一线城市综合发展较好，另外一方面在继2017年席卷全国的抢人大战后，2019年新兴起的以二三四线城市为主新一轮人才争夺升级战上，新一线城市抢人的效果比较突出。
二、中高端人才平均月薪排行榜TOP20
整体来看，目前城市中高端人才的平均收入水平，处于对应城市整体平均收入水平的2~3倍区间。
在全国中高端人才平均月薪排名最高的城市中，月薪过2万的城市有三个，分别是北京、上海、深圳，对应薪资分别为22306、21311、20958元，也是月薪排名最高的三座城市。
广州的薪资排名第四，为19055元。值得注意的是，月薪破2万的城市之间，上海和深圳差距较小，前者比后者仅高出353元，而两者跟本经的差距均为1000元左右。
在新一线城市中，月薪最高的城市是杭州，为17503元。除去一线城市，月薪1.5万元及以上的城市有9个；月薪位于1.40~1.50万元之间的城市有7个。
我们发现，新一线城市的中高端人才平均收入水平距离传统一线城市已经不是热别远。但是多数中高端人才依旧在短时间内无法前往新一线城市任职的关键点在于，新一线城市的中高端岗位总量较少。
我这里举例来说明：如果一名原本工作在一线城市的中高端人才，目前有意前往新一线城市工作。在此次跳槽前，他可以用较长的时间进行比对，挑选（一般可供选择的都是对应城市行业头部企业）。但是如果他这份新一线城市的岗位工作一段时间后不太合适，想要再次跳槽时，此时的寻找难度和成本相较一线城市就会大幅上升（行业头部企业数量本身极少）。整体环境，才是阻碍大量一线城市中高端人才返流新一线城市的关键原因。
三、各城市中高端人才工资房价比TOP20
高线城市生活，对任何人而言都不容易，中高端人才也不例外。
在2019年上半年工资房价比最高的20个城市中，比值超过2的有四个城市——厦门、北京、深圳、上海，其比值分别为2.79、2.69、2.59、2.35，其中厦门名列第一。
厦门中高端人才平均月薪在全国位居第七，为16363元，远远低于一线城市，而其单位房价在全国仅次于北京、深圳、上海。关于厦门的房价并不能直接与其当地平均收入进行关联的相关解析，之前我们已经进行过多次，这里也就不必再进行累述。
北京、深圳、上海、广州房价和中高端人才的月薪相比较高，因而房价收入也较为靠前，房价工资比较高，人才购房压力较大。工资房价比介于1~2之间的城市有15个。
相比之下，一些在城市抢人大战中较为活跃的新一线城市，如西安、成都，工资房价比小于1.分别为0.93、0.88，这意味着当地中高端人才购房压力相对较小，因而在抢人大战中，这两个城市都收获颇丰。
但从来都是“抢人”容易“留人”难。哪怕是新一线城市，也同样面临这个问题。在阶段性取得人才净流入后，如果经济增长出现问题，很容易造成人才的再次流失，这点下文中还会讲到。
四、中高端人才净流入率最高的城市TOP20
从2018年二季度到2019年二季度，杭州人才净流入率位居全国第一，为8.82%，其次是宁波，为8.27%。在人才净流入最高的前20个城市中，有9个新一线城市，3个一线城市，其他的都是传统的二三线城市。北京是唯一未进入前20的一线城市，其人才净流入率为-0.31%。
在这20个城市中，新一线城市无论是在排名和数量上都胜过其他城市，继2017年全国各大城市陆续开展抢人大战后，2019年新的一轮抢人大战继续将人才升级推向深入。
这里我还要特别提醒大家的是，从2018年二季度到2019年二季度，在全国各大行业的人才净流入率排名中，互联网、制药医疗两大行业的流入率最高。
互联网行业作为数字经济产业的现阶段最直接体现，在过去是十几年间一直都是新经济的最热门之选。由于始终站在风口浪尖上，互联网从业者的人才需求和薪资水平持续处于行业最高位。
而制药医疗是过去一段时间内我曾多次建议大家关注的一个行业，因为纵观所有行业当中，制药医疗行业是绝对的“真刚需”。一方面它伴随着所有人的一生，且随年龄增长需求日益提升；另一方面从中国社会宏观层面来看，老龄化社会的全面来临也使得该行业的前景十分值得被看好。
五、新一线城市商业魅力排名及高端人才净流入率
人才总是流动的，中高端人才尤其如此。新一线城市虽然在吸引中高端人才方面取得了阶段性的成果，但是在接下来的“留人”方面，显然却并不那么容易。
新一线城市的知名度虽然整体较高，但是内部仍呈现出典型的分化情况：在15个新一线城市中，有5个城市的中高端人才流入率在2018年二季度到2019年二季度期间为负值，分别是苏州（-0.64%）、天津（-2.77%）、东莞（-2.09%）、青岛（-0.04%）、沈阳（-8.39%），均存在不同城的人才流失情况。
整体人才流失率最高的沈阳和天津，是过去几年整体经济增长相较比较缓慢的城市，所以在宏观经济压力进一步凸显，市场就业环境进一步承压的情况下，中高端人才的加速流出是比较容易理解的一个情况。
而发生在苏州和东莞两座多数人看来经济仍处于快速上升期城市的中高端人才流出情况，很大程度上各自所在的城市群关系较大。苏州与上海、杭州、南京三市毗邻，而三市在新兴产业的发展水平上，整体都要高于苏州；东莞情况也十分类似，位于广深两座一线城市中的区位，一方面承接了较多的产业转移，同时也深受人才虹吸效应的影响。
不同于中西部区域中心城市之间彼此距离相对较远，区域内往往也较少可供备选的城市。长三角和大湾区范围内明星城市众多，一二三四线城市均有分布，跳槽与更换城市工作成本极低，这些都为区域内中高端人才的自由流动提供了良好的基础。
注：本文主要素材取自《猎聘2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》，深表谢意！
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