15年毕业，2年销售2年开发转行产品，喜提大数据产品经理offer，面试有10点要准备的
梧桐树153期 于辉 15年毕业 2年房产销售2年开发转行产品，喜提大数据产品经理offer
转行面经发在这里：
一、 Java 开发转行产品-经验分享
于辉，陕西人，15 年毕业，工作 4 年，其中 2 年从事房产销售，2 年做 Java 开发，今年年初时萌生 了转行产品的念头，主要原因有:
1) 闷头写代码的工作和生活一直让我觉得很压抑，不是这块料;
2) 性格外向，对产品设计工作的向往;
3) 都说产品经理是 mini CEO，渴望从产品工作中学习和培养自己的创业思维。
你是通过哪些渠道进行简历投递的?
Boss——沟通 570、投递 170、邀约面试 18 拉钩——沟通 219、投递成功 23、邀约面试 0
智联——投递 50、获取电话 10、邀约面试 1
二、你在去这家公司面试前，做了哪些准备?
a) 思考如下几个问题:
i. 了解将要面试这家公司是干什么的?
ii. 职位描述中要求有哪些?他们为啥招这个岗位?业务量增加缺人手?有新项目要做?
iii. 下载该公司产品，注册，熟悉产品内容和特性(面试不一定问，但多了解没坏处)
iv. 思考，如何将自己工作经验与这家公司的招聘职位进行联系和匹配，自我介绍应该侧重的提哪些内容 v. 了解面试官的需求和痛点，建议到面试公司楼下，用 5 分钟再次浏览职位描述中所需能力和技能，面 试中适当向 JD 靠拢，但又显得不刻意，让他对你感兴趣 。
三、面试过程中，都问了哪些问题，你是如何回答的?(个人见解非，仅供参考)
a) 做过的项目，回答此问题有个大体思路，如下:
介绍项目背景，你做该产品之前的是情况;
你在项目中是什么样的角色，负责哪些，是否自主设计和优化项目，是否负责团队管理或项目推进;
项目的上线后运作模式是什么样?怎么实现盈利?连接了哪些供/需人群?
上线后，你的一些业绩，比如，项目创造的营收，用户量，日活，转化率，等等(非产品人员，在工作中，也可以有主导作用，结合实际情况适当美化下自己的作用，适可而止);
对该项目的一个工作总结，和经验总结;
b) 你产品经理的价值是什么?
我认为在工作中，产品经理的价值体现在:
1. 产品设计能力
2. 项目的推动和执行能力
3. 沟通和团队管理能力
c) 你在过往的项目中，调研、产品设计、项目推进占比是多少?
1.调研和产品设计各占 20%左右;剩余 60%更多的是沟通和项目的执行
2.我认为产品从概念到上线的过程中，沟通和执行很关键，这就需要产品经理的内外协调和团队管理、项目管理等等的软实力;
d) 项目逾期，你怎么看待?有没有什么好的方法和思路?
逾期是大家经常可能会面临和需要想办法避免的问题;
1) 首先，项目排期分工方面，我认为越是细分，项目的进度越容易把控;
2) 其次，大而全的产品设计，不建议轻易尝试，推崇小步快跑(最小可行性原则);
3) 再就是，经验问题了，包括对产品需求的理解和把控，内外部资源的协调，团队管理等等;
4) 总而言之，一个项目的逾期与否，或者说成败与否，因素很多，产品经理应该在保障产品设计
合理的基础上，多方面，多维度去推进项目，少一些抱怨，多沟通，多思考。
e) 举个过往工作中你最有成就感的事情?
1. 列举出你做某个项目，或做项目过程中，遇到比较大困难，你是怎么克服，并漂亮完成的; 2. 校招的同学，也可以是你在生活和学习中遇到的困难，你是如何克服和攻克;
3. 发挥想象力，体现出你的抗压能力、学习能力、处理问题思路，合情合理即可;
f) 说说你牵头做的一个项目?
也许你从未牵头做过什么项目，但你可以思考下过往的经历中，你做过的某个项目或某件事，如 果让你来主导，你会怎么做，遇到困难，解决的思路是什么?
提前想好，面试的时候不慌;
g) 你工作的行业目前的市场环境了解多少?
就我所处的金融行业来讲，x 年 x 月 x 日，监管部门出台了 xxx 政策来看，目前监管力度还是很 大，并且没有一个清晰的政策，未来可能是几家独大或者一个不留;
h) 大数据你了解多吗?简单聊聊?
之前项目中有和相关部门和人员大家到，就拿我之前做的风控系统来讲，它是基于爬虫获取用户 原始数据，通过 Hadoop 集群进行一个存储，也就是有个数仓的概念，然后基于 SparkStream 平台，通过 Java 或 Scala 语言进行指标的实时计算等等;
说的不一定对哦，以上是我以往工作经验，以及去面试之前，百度了一下，但听起来有那么点货就行，问题就不大;
i) 大数据中的，用户画像体系了解吗?怎么搭建?
分为五步:收集数据，确定类型(标签的建立)，用户画像模型框架，用户画像优先级排序，完善 用户画像;以上是去买时之前，百度的某个视频得来的理论;
j) 说说你对爬虫的认识?
我理解的比较浅，是通过技术手段将前台页面代码获取到，根据数据格式，通过数据清洗的手 段，去掉我们不需要的内容，将需要的数据留下来;
k) 你每天的工作日常都有哪些?
其实每天都不一样，每天做事的顺序也不是循规蹈矩，;
如果有个大致的划分:我的上午会通过晨会的方式，总结和处理之前遗留的问题，下午开始，思维比较活跃，更注重产品设计/技术工作，输出相关的东西，以及协调资源，晚饭后，根据项目进度，可能需要加班，并深入团队去解决执行过程中遇到的各种问题等等;
我认为，随机应变很重要，有计划和安排固然重要，但可能执行起来往往需要调整和排序，更多的是随机应变。
l) 你体验过我们的产品吗?
有体验过，可以夸下优点，有想法可以简单聊聊，但切记不要自以为是，比如可以这样:“我不知 道咱们的设计背景是怎样，咱们的 xx 功能点，是出于什么原因这样设计?我认为这样会不会好 些?当然可能我对产品的理解还太浅薄，并不一定是个好的 idea”;
没体验过，就说来的太匆忙，地铁信号不好，没来得及等等，不要信口开河;
m) 你对我们公司了解多少，讲讲看?
1. 公司产品
2. 公司做哪类业务
3. 公司宣传语，企业文化等等
4. 官网一般有，说出 2~3 点即可，公司的某一或几个方面是你比较欣赏的，表示诚意。
n) 我们这里经常加班能接受吗?
我工作这几年，貌似没遇到过加班少的公司(面试官一直面无表情，我这个回答他没忍住，捂嘴 笑了，哈哈)
o) 未来 3~5 年的规划是?
不管心里咋想......大体思路都是:希望通过工作提升自己，给公司带来价值，甚至后期带团队，成 为 xx 领域专家;
简单说下就好，要合情合理，不要动不动就想改变世界，先改变自己吧~
p) 说说你最大的优点和缺点?
1. 优点，执行力
2. 缺点，工作洁癖(装的，但这个很可贵，我也会去提升这方面)
q) 思维题——为什么很多水果店只卖水果，而蔬菜店在卖蔬菜的同时会摆一些水果，说说你对这件事的理解，列举 3 点即可?
面向的用户群体不同(年轻上班族和有家庭的在购买水果和蔬菜的，需求量不同);
购买意向不同(一般进水果店，大家需求重点在水果就够了，但买蔬菜说明要做饭，吃完饭来点水果，也比较符合大众消费心理);
我认为这两种现象我认为不是绝对的，需要考虑店铺位置，受众群体，适当调整商品比例或品类;
r) 总结一下你的3个特点，每个特点最好用一句话举例，让我觉得可以聘用你?
学习能力:在 xx 公司刚去，遇到复杂业务，通过与老员工沟通，自己下班去补充知识，短期内快 速掌握，并开始独当一面;
抗压能力:项目临近上线，合作方需要该需求，自己临危不乱，主动加班至通宵该需求，并快速 安排评审和开发，项目未延期;
执行力:在 xx 项目中，遇到一些问题没能及时解决，越攒越多，主动安排加班，赶进度等等;
四、你觉得面试官在面试中最看中了你哪些点?为什么?
自信(眼神不飘、情绪淡定、侃侃而谈、适当幽默)，没人愿意招一个工作 3~5 年，面试都 Hold 不住场 的产品经理，不然怎么让你 Hold 住开发，Hold 住客户?
五、你觉得面试中最难的事情是什么，最让你开心的事情是什么?
最难的事——千万不要裸辞，不然你看着每天的生活支出，你会越来越没有底气，甚至求职“饥不择食”;
最开心的——面试也是一种学习，在被虐的同时，多反思和总结，并且积极补充欠缺的知识，也是一种难 得的成长机会;
六、共计面试了几次，失败了几次，你觉得是什么原因导致?
面试 20 次，失败了 19 次，失败的原因，主要是:
对面试过的问题，总结太少，下次面试，可能由于紧张、鸡冻，会重复犯;
我拒绝过 3 家复试，一家太远并且 Leader 我不喜欢;另一家是项目我不太喜欢;还有一家是入职后要 着正装上班，想想还是算了;
七、成功的面试有几次，你觉得成功的要点是什么?
3 次，我认为成功的面试，不是说一定是拿到 Offer 才算，面试过程中能学到东西，并且对你有指导的面试，都算; 成功的重点:
- 面试前充分准备:了解面试公司业务、招聘信息要求;
- 将自己面试中的话术(自我介绍，项目介绍，回答问题)适当调整，往招聘信息上靠;
- 注意观察面试官面部细微表情(微微皱眉、看手表、目光转向别处不动)，这时候，你所说东西，点 到为止;(嘴角微微上扬、眼神专注的看你、微微点头)，说明你说的，他认可，或者感兴趣，可以多展 开来多讲点，但也是点到为止;(只是举例哦，随机一你班，你会遇到各种人，比如，有的面试官，始 终面无表情);
- 对于面试官的否定，先接纳，再适当的反问，大部分面试官还是愿意给出一些指导或答案，比你下去百 度搜一箩筐，又不知所以然，省时省力的多;并且容易建立好感;
八、如果后续还有在产品面试的话，你会在哪些地方加强?
1.反思，所做项目中，还需要提升的地方，进行优化和完善; 2.提升工作中常用产品设计工具 Axure/墨刀，office 三件套，等高效办公技巧; 3.购买产品经理相关书籍，系统的提升自己综合能力。
九、如果要对还在努力求职的 aha 群友说点什么话，你最想说哪些?
求职过程中，一定要清楚一点，被某个或某些人否定，不是你不行，而是你们不合适，多反思、积累，下场面试展示更好的自己;
十、其他欢迎自主发挥
其实对于已不再是“白纸”的社招群体，企业对转行人的要求可能会更高一点，但我们走过的每一步都 是有用的，都算数的，将体内的附加值挖掘出来，拿出来(沟通协调、设计、审美、抗压，等等)，大大方方 的跟面试官聊，大家尽可能把自己的优势发挥到转行求职的过程中去，有几点建议，供参考:
- 适当美化简历:比如，跳槽频繁，建议工作经验合并，每份工作控制在 2.5~3 年左右;
- 初试中，面试官给你讲的内容，往往是你复试中的答案;每次面试结束建议立刻打开手机，趁热打铁，记录问题和反思;
- 求职过程中，保持知识获取，拓展产品硬技能，百度，bilibili, 知乎，缺啥补啥，自控力很重要;
- 师兄提到过，切记不要无休止刷无效的网文，“裸辞”、“转行难”、“空窗期”，现在的内容产品背后都有几十上百的算法工程师在计算，给你不停推送相关文章，一不留神 2 小时就看过去了，浪费时;
- 踏踏实实跟三哥做项目，尽可能专注高效的完成，重复看三哥的录播视频和教材，会感觉到内容都是精简和提炼过，面试的自信程度和拿 Offer 速度和做项目的用心程度和速度成正比。
- 无论失败多少次，心态不能崩，稳住心态一定有结果;
- 现实摆在眼前，尤其在一线城市，经济压力扛不住，可以以退为进，先就业，后择业;
- 以上均为个人见解，仅供参考，大家随机应变，适当调整，适合自己，即可。
文章被以下专栏收录
